C*****e
À propos du candidat
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et projets RH correspondant à la stratégie globale de l’entreprise.
Gérer les processus de recrutement et de sélection
Soutenir les besoins actuels et futurs de l’entreprise via le développement, l’implication, la motivation et la préservation du capital humain
Élaborer et contrôler des stratégies, systèmes, tactiques et procédures HR globales dans toute l’organisation
Entretenir un environnement de travail positif
Faire le lien dans les relations entre la direction et les employés, en traitant les demandes, revendications et autres problèmes
Superviser et gérer un système d’évaluation des performances qui génère d’excellents résultats
Tenir à jour les plans salariaux et programmes d’avantages
Évaluer les besoins en formation pour appliquer et contrôler les programmes de formation
Rendre des comptes à la direction et fournir une aide à la décision par le biais des chiffres des RH
Assurer la conformité légale par le biais de la gestion des ressources humaines
Gérer la paie
