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 Préparer la paie ;  Gestion des absences, congés, mise à jour et paramétrage des logiciels de gestion de la paie  Assure le suivi administratif de la gestion du personnel ;  Faire le reporting RH  Chargé de la révision des politiques et procédures RH.,  Chargé du suivi et de la mise en place de l’évaluation des performances des travailleurs ;  Assurer une bonne gestion et meilleur suivi du budget de formation et de développement,  Rédiger et soumettre le rapport mensuel des heures supplémentaires et les absentéismes par département au chef de département RH ;  Elaborer et soumettre les statistiques mensuelles, trimestrielles et annuelles des emplois et de la paie ;  Aider dans l’élaboration du budget annuel du personnel  Programmer et arranger les réunions/ateliers relatifs aux questions de revendication des salaires, ;  Interlocuteurs des représentants du personnel à la Direction général (Syndicats, délégués du personnel.  Gestion des dossiers disciplinaires.  Contrôler les montants des rémunérations, les heures supplémentaires et absences, les avantages complémentaires (défraiement des transports, tickets restaurant, notes de frais...),  Faire la paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle ;  Participer à l’élaboration des règles de paie (selon la convention collective, accords d’entreprise et autres…) ;  Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties,  Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires (les différents registres).

 S'assure de l'adhérence aux politiques, manuels et directives NRC.  Implémente les fonctions Ressources Humaines qui lui sont déléguées en accordance avec le plan d'action  Rédige les rapports de mise à jour sur les activités ressources humaines.  S'assure de l'archivage correct des documents.  Encourage et est force de proposition pour favoriser l'amélioration de la fonction ressource humaine.  Encadre et gère le personnel sous sa supervision.

 Contribuer à la définition de la stratégie des Ressources Humaines de la mission  Garantir la bonne application des politiques des Ressources Humaines sur l’ensemble de la mission  Assurer l’adéquation de la conformité entre les lois et les politiques RH de l’organisation OBJECTIFS ET TÂCHES SPÉCIFIQUES : Appuyer la base dans la gestion administrative des RH en conformité avec la législation en vigueur tout en veillant à la bonne application des politiques et procédures de l’organisation :  Recrutement :  Intégration :  Gestion administrative du personnel et la paie.  Participation à la gestion stratégique du personnel.  Reporting et de la communication  Gestion de la Guest‐House

Administration du personnel et de la Paie ;  Gestion et développement du personnel ;  Planification et Gestion des recrutements et contractualisation ;  Mise en œuvre des politiques ainsi que des stratégies RH de la structure

 Adapter les RH aux besoins de l’entreprise ;  Administration du personnel (Recrutement, intégration, formation, évaluation, paie etc.) ;  Œuvrer pour l’utilisation optimale des RH ;  Assurer la sécurité, la protection incendie et de l’Audit de l’entreprise ;  Gérer les affaires administratives et sociales de l’Entreprise : INPS ; AMO ; tribunal, de l’inspection du travail l’infirmerie ; parc-auto ; entretien général ;  Suivre le fonctionnement des instances de représentation du personnel (l’élection des délégués du personnel, activités du Comité Syndical) ;  Assister le Directeur Administratif et du Personnel dans toutes ces taches