K*****o
À propos du candidat
Je suis Nigérienne, et j’ai 29 ans, je suis titulaire de deux (2) BTS dont un en Administration et Gestion des Organisations et l’autre en Communication d’Entreprise, de deux (2) Licences, le premier en Gestion des Projets et l’autre en Droit Publique, une Maitrise en Droit Public Général et un master 1 en Action Humanitaire.
Je pourrai parfaitement occuper n’importe quel poste de protection, de genre et de PEAS, de toute ma carrière j’ai évolué comme chargée de protection, responsable genre et sauvegarde et maintenant je suis spécialiste dans ces thématiques. Je suis polyvalente, et mes domaines de compétence sont : la Protection Transversale, le Genre Institutionnel, les marqueurs Genre, la Prévention contre les Exploitations Abus et Harcèlements Sexuels, la Négociation Humanitaire, la Protection de l’Enfance, les Violences Sexuelles et Sexistes Basées sur le Genre, la Protection des personnes à Besoin Spécifique, la Gestion des cas, l’écoute active et l’art du questionnement, le Genre Programmatique. Je compte à ce jour plus de trois ans d’expérience dans le monde humanitaire dans le cadre de du genre institutionnel, de la gestion des cas des survivantes VBG mais également les renforcements de capacité dans les thématiques comme les abus de pouvoir et violences sexistes et sexuelles PSEA.
Localisation
Formation
Droit public fondamental, une spécialisation sur les institutions étatiques, les relations diplomatiques, de la sociologie politique, le droit international humanitaire...ce diplôme permet d'avoir des notions et de pouvoir servir dans les domaines susmentionnés et bien d'autres
une spécialisation pour faire carrière dans le secteur humanitaire, que ce soit sur un point programmatique technique et opérationnel, pour servir dans des contexte d'urgence ou de conflit.
maitrise du cycle de projet, de la planification des activités et du suivi évaluation
communication interne et externe, média et canaux d'information, outils et procédures de sensibilisation
Expérience professionnelle
j'avais pour taches de faire le suivi des dossiers des survivantes VBG, la gestion des cas de VBG, élaboration des évaluations et la détermination de l'intérêt supérieur de l'enfant,
✓ Planifier toutes les activités liées à la protection et veiller à leur bonne exécution dans le délai ; ✓ Coordonner des actions d’information, sensibilisation, organisation et formation des bénéficiaires du projet sur le terrain sur des thèmes liés à la protection; ✓ Organisation de panel pour la détermination de l’intérêt supérieur de l’enfant ; ✓ Participer à l’élaboration des budgets et rédaction de projet ; ✓ Fournir toute information sur le déroulement des activités sur le terrain ; ✓ Produire des rapports de suivi de performance (mensuels, trimestriels, semestriel et annuel) ; ✓ Faire le suivi des dossiers des survivantes VBG ; ✓ Clôturer les dossiers des survivantes VBG, ✓ Participer à l’évaluation des agents de protection ✓ Participation aux réunions des sous cluster protection ; Coordonner et veiller à la bonne conduite des activités menées au niveau des communautés ; ✓ Développer des propositions pour une auto gestion de la question de protection par la communauté ✓ Coordonner des actions d’information, sensibilisation, organisation et formation des bénéficiaires du projet sur le terrain sur des thèmes liés à la protection ; ✓ Organisation de panel pour la détermination de l’intérêt supérieur de l’enfant ; ✓ Participer à l’élaboration des budgets et rédaction de projet ; ✓ Fournir toute information sur le déroulement des activités sur le terrain ; ✓ Produire des rapports de suivi de performance (mensuels, trimestriels, semestriel et annuel) ; ✓ Participer à l’évaluation des agents de protection ✓ Participation aux réunions des sous cluster protection ; Coordonner et veiller à la bonne conduite des activités menées au niveau des communautés ; ✓ Développer des propositions pour une auto gestion de la question de protection par la communauté ; ✓ Élaborer des modules par rapport aux différents thèmes de sensibilisation sur la protection ✓ Membre active des groupes de travail GTP, GTPE, GTVBG ✓ Formation du staff et partenaires sur les thématiques de protection ; ✓ Point focal PEAS ; ✓ Point focal protection de l’enfant et VBG ; ✓ Veille au respect des codes et politiques de la structure.
Distribuer la politique de protection et le code de conduite ainsi que les éléments appropriés à toutes les personnes collaborant avec ALIMA ; ✓ Participer au développement du plan d’action de la mise en oeuvre de la politique de protection aux niveaux national et local ; ✓ Assurer un suivi du plan d’action de la mise en oeuvre de la politique de protection et faire un rapport régulier au chef ou à la cheffe de mission ; ✓ Soutenir les équipes opérationnelles au niveau national dans la mise en oeuvre de la politique de protection et le code de conduite (ex : accompagner les coordinateurs projet dans leurs activités d'évaluation du risque ; proposer des mesures de réduction du risque, etc.) ; ✓ Organiser des sessions de sensibilisation sur les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles approfondies et adaptées pour l'ensemble du personnel, l'encadrement, et pour les partenaires ; ✓ Assurer la formation des points focaux en prévention des abus au niveau local aux bonnes pratiques pour faire face aux rumeurs, suspicions et aux plaintes ; ✓ Mettre en place un système de suivi des points focaux en prévention des abus 3 au niveau local ; ✓ Élaborer et mettre à jour une liste de contacts en protection/prévention des abus, y compris les contacts internes (tout membre du personnel pertinent au sein du programme ou au siège) et les contacts externes (personnel Prévention des abus/PSEA dans d'autres ONGI, structures de prise en charge des victimes/survivants, responsables du cluster protection et des groupes de travail VBG et protection de l’enfance…) ; ✓ Communiquer sur le mécanisme d’alerte professionnelle auprès des collaborateurs et collaboratrice d’ALIMA. Appuyer les points focaux au niveau local dans la mise en place des mécanismes de retours et plaintes au sein des communautés pour qu’ils soient inclusifs et fonctionnels ; ✓ Participer aux réunions sur l’exploitation et les abus sexuels (EAS) au niveau national et aux différents groupes de travail ; ✓ Participer à l’analyse des cas d’abus de pouvoir, des violences sexistes et sexuelles ; ✓ Garder un contact régulier avec le référent RH du siège pour les signalements, le partage d'informations et le retour d’expérience sur les questions d’abus de pouvoir, de violences sexistes et sexuelles. Distribuer la politique de protection et le code de conduite ainsi que les éléments appropriés à toutes les personnes collaborant avec ALIMA ; ✓ Participer au développement du plan d’action de la mise en oeuvre de la politique de protection aux niveaux national et local ; ✓ Assurer un suivi du plan d’action de la mise en oeuvre de la politique de protection et faire un rapport régulier au chef ou à la cheffe de mission ; ✓ Soutenir les équipes opérationnelles au niveau national dans la mise en oeuvre de la politique de protection et le code de conduite (ex : accompagner les coordinateurs projet dans leurs activités d'évaluation du risque ; proposer des mesures de réduction du risque, etc.) ; ✓ Organiser des sessions de sensibilisation sur les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles approfondies et adaptées pour l'ensemble du personnel, l'encadrement, et pour les partenaires ; ✓ Assurer la formation des points focaux en prévention des abus au niveau local aux bonnes pratiques pour faire face aux rumeurs, suspicions et aux plaintes ; ✓ Mettre en place un système de suivi des points focaux en prévention des abus au niveau local ;
Planifier ses missions à travers un plan d’audit mensuel, trimestriel ou semestriel, à mettre à jour régulièrement et à soumettre à son line manager pour validation ✓ Inclure des missions d’audit auprès des récipiendaires de la mission en suivant les protocoles d’accord signés ✓ Organiser des réunions de lancement et de clôture des missions pour présenter les objectifs et les résultats ✓ Recueillir et assimiler les informations nécessaires à la réalisation de ses missions ✓ Evaluer et conclure sur la pertinence et la conformité des procédures de contrôle et audit interne avec les procédures ACTION CONTRE LA FAIM, celles des bailleurs et les règlements applicables. ✓ Appuie le département GRANT dans le développement de fiche bailleur sur les règles et procédures. ✓ Appuyer le Référent GENRE, Lead dans l’exigence à ce que les équipes ACF, 2 les partenaires, produisent des données désagrégées par sexe et par âges, à ce que la Politique ACF en matière du Genre, et celle en matière de SAUVEGARDE, Prevention contre les Exploitation et Abus Sexuel soit observée aussi par nos partenaires, prestataires, sous-traitants, consultants, et cela en points clefs dans nos accords et accompagnés avec une session d’orientation. ✓ Appuyer le Lead Sauvegarde dans la mise en place et ’amélioration du système de vérification des références et des antécédents en matière d’inconduite sexuelle, de façon à décourager que des auteurs d’exploitation et d’abus sexuels soient engagés, réengagés, déployés, ou redéployés, dans le développement d’une culture préventive. ✓ Identifier les risques liés à la fraude dans l’analyse de risques de la mission ✓ Mettre en place des mesures préventives vis-à-vis de ces risques ✓ S’assurer de la documentation systématique des cas de fraude et de manquements graves sur l’ensemble de la mission ✓ Former et informer le personnel de la mission, notamment les responsables de projet et les responsables administratifs, sur les risques, les procédures, les lois et règlementations s’appliquant à l’organisation. ✓ Développer les outils nécessaires à ces formations ✓ Rencontrer régulièrement les membres d’Action Contre la Faim International et les bailleurs pour s’informer sur leurs exigences et les partager avec le personne
