Il peut sembler plutôt facile de répondre à cette question fatidique en entretien d’embauche : « Présentez vous »? Parlez moi de vous?. Cependant beaucoup de candidats ne savent toujours pas comment aborder la question et commettent des erreurs qui peuvent entacher la suite de l’entretien. Alors que beaucoup de recruteurs sont attentifs à la manière dont les candidats y répondent. Vous devez vous poser la question à savoir : Que va retenir le recruteur à la fin de la journée après avoir fait plusieurs entretiens? La façon dont vous vous présenterez pourra faire la différence entre vous et un autre candidat.
Comment bien se présenter à un entretien d’embauche?
La règle d’or pour se présenter en entretien d’embauche c’est d’être concis et efficace. Il ne s’agit donc pas de vous étaler sur votre parcours ni de raconter votre vie. Le recruteur a déjà parcouru votre CV et a déjà une idée de qui vous êtes. Des études que vous avez faites et de votre parcours général. Il s’agira donc de répondre de façon synthétique en revenant sur des éléments qui vont retenir l’attention du recruteur.
Pour Mélanie Amir Portalé , Spécialiste dans les ressources humaines, la réponse à cette question doit être structurée. Il s’agit de revenir brièvement sur votre formation et votre parcours professionnel, mais surtout vos compétences et votre expertise nécessaires pour occuper le poste.
De quoi parler lorsqu’on se présente en entretien d’embauche?
Votre expertise et vos compétences : Lorsque vous vous présentez à un entretien d’embauche , il est important d’insister sur les expériences et les diplômes en rapport direct avec le poste. Les spécialiste en ressources humaines conseillent donc d’évoquer les compétences que vous avez développé tout au long de votre formation et de votre parcours professionnel. Yves Gautier, Célèbre coach en développement personnel recommande de faire une présentation thématique. Celle ci doit être basée sur trois compétences clés qui sont pertinentes par rapport au poste pour lequel vous envoyez votre candidature spontanée.
Évoquez brièvement vos qualités: Avant la question concernant vos qualités et vos défauts, lorsque vous vous présentez vous pouvez évoquer brièvement vos qualités. Il est conseillé de choisir trois qualités qui vous caractérisent le plus.
Durée idéale d’une présentation en entretien d’embauche : La réponse à cette question doit durer entre 1mn30 et 2mn30. D’où l’importance d’être synthétique dans votre réponse.
Les erreurs à éviter
- Réciter son CV
- Ne pas montrer le lien entre sa présentation et le poste proposé
- Récit chronologique
- Éviter le contact visuel
- Montrer des signes d’anxiété et de stress
- Ne pas sourire
- Rester trop figé
NB : Ces erreurs sont à éviter tout au long de l’entretien
Exemple d’une présentation réussie
Notre rédaction a choisi pour vous un exemple de présentation efficace en entretien d’embauche. Vous pouvez vous en inspirer lors de vos prochains entretiens
« J’évolue dans le domaine de la communication depuis plus de 3 ans. J’ai occupé le poste de chargé de communication au sein de l’entreprise X. Mes réalisations ont, par exemple, permis de développer l’activité e-commerce de l’entreprise avec une progression du CA de 20% par an. J’ai également mis en place des actions qui ont fait grandir notre communauté de plus de 1 000 abonnés par mois sur Facebook. Et enfin, j’ai pu participer au déploiement d’une nouvelle plateforme intranet, permettant de renforcer la communication au sein de l’entreprise et la cohésion des équipes. Pendant cette période passée à travailler dans ce secteur, j’ai été en mesure d’appliquer ce que j’ai appris pendant mon master, tout en développant mon expertise. »