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Nous Connaître

Qui sommes-nous ?

Tout a commencé avec un stand de root beer A&W. Le fondateur J. Willard Marriott et sa femme, Alice, ont lancé leur jeune entreprise en étanchant la soif des gens pendant les étés chauds et humides de Washington DC. Une bonne nourriture et un bon service à un prix équitable sont devenus un principe directeur pour les restaurants Hot Shoppes – et pour Marriott International au fur et à mesure de sa croissance.

Marriott a fait un virage historique dans l’hôtellerie en 1957. Le premier hôtel motorisé au monde a ouvert ses portes à Arlington, en Virginie, sous la direction du fils de J. Willard Marriott, Bill. Au cours des 25 années suivantes, Marriott est devenue une entreprise mondiale diversifiée et Bill Marriott est devenu un PDG visionnaire dont le leadership a transformé l’industrie hôtelière.

Notre Equipe

“Prenez soin des associés et ils prendront soin des clients.”

C’est la philosophie de notre fondateur et elle a fait de Marriott International un endroit où il fait bon travailler depuis plus de 95 ans. Notre culture axée sur les personnes nous a toujours valu des prix et une reconnaissance dans le monde entier. Donner aux collaborateurs des opportunités de croissance et de réussite fait partie de l’ADN de l’entreprise.

Notre dévouement envers le client se manifeste dans tout ce que nous faisons.
La réputation de Marriott en matière de service client de qualité supérieure remonte à l’objectif initial de J. Willard Marriott pour son entreprise : “bonne nourriture et bon service à un prix équitable”. Nous sommes fiers des détails, chaque jour, dans toutes les destinations du monde.

Nos Valeurs

Diversité et inclusion

Depuis 1927, Marriott valorise la diversité et l’inclusion. Avec notre fondation fondée sur le bien-être et le bonheur de nos associés, accepter les différences est essentiel à notre succès en tant que plus grande entreprise hôtelière avec un portefeuille mondial en constante augmentation. La diversité et l’inclusion sont fondamentales pour nos valeurs fondamentales et nos objectifs commerciaux stratégiques. Prendre soin des gens et mettre leur bien-être avant tout est dans l’ADN de notre entreprise et notre héritage culturel le plus précieux. Marriott a identifié trois piliers du bien-être des collaborateurs : Nous devons tous nous sentir bien dans notre peau, sur le lieu de travail et dans le rôle de notre entreprise dans la société. C’est le fondement de notre mouvement TakeCare qui continuera de guider notre engagement à toujours donner la priorité aux personnes et à veiller à ce que notre héritage culturel reste dynamique pour les générations à venir.

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