Histoire
La Constitu
tion de l’OIT a été rédigée au début de 1919 par la Commission du travail, présidée par Samuel Gompers, chef de la Fédération américaine du travail (AFL) aux États-Unis. Il était composé de représentants de neuf pays : Belgique, Cuba, Tchécoslovaquie, France, Italie, Japon, Pologne, Royaume-Uni et États-Unis.
Le processus a abouti à une organisation tripartite, unique en son genre, réunissant des représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs dans ses organes exécutifs.
Les forces motrices de la création de l’OIT sont nées de considérations sécuritaires, humanitaires, politiques et économiques. Les fondateurs de l’OIT ont reconnu l’importance de la justice sociale pour assurer la paix, dans un contexte d’exploitation des travailleurs dans les pays en voie d’industrialisation de l’époque. On comprend également de plus en plus l’interdépendance économique mondiale et la nécessité d’une coopération pour obtenir des conditions de travail similaires dans les pays en concurrence pour les marchés.
Mission et impact de l’OIT
Promouvoir l’emploi, Protéger les personnes
L’Organisation internationale du travail (OIT) se consacre à la promotion de la justice sociale et des droits de l’homme et du travail internationalement reconnus, poursuivant sa mission fondatrice selon laquelle la justice sociale est essentielle à une paix universelle et durable.
Seule agence tripartite des Nations Unies, l’OIT rassemble des représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs de 187 Etats Membres , de fixer des normes de travail, d’élaborer des politiques et de concevoir des programmes favorisant un travail décent pour toutes les femmes et tous les hommes.
Aujourd’hui, l’ agenda du travail décent de l’OIT contribue à faire progresser les conditions économiques et de travail qui donnent à tous les travailleurs, employeurs et gouvernements un intérêt dans une paix, une prospérité et un progrès durables.
Quatre objectifs stratégiques au cœur de l’agenda du travail décent:
- Établir et promouvoir des normes et des principes et droits fondamentaux au travail
- Créer de plus grandes opportunités pour les femmes et les hommes d’accéder à un emploi et à un revenu décents
- Améliorer la couverture et l’efficacité de la protection sociale pour tous
- Renforcer le tripartisme et le dialogue social