Il est souvent courant de voir leadership et management associé. Il est important de préciser au préalable que ces deux termes n’ont pas la même signification. Cependant les deux termes ne sont pas incompatibles. Associés, les deux concepts représentent de vrais piliers de performance pour les entreprises.
Savoir différencier leadership et management
Définition du management
Le management est défini comme « l’ensemble des techniques d’organisation et de gestion d’une entreprise afin d’obtenir une performance satisfaisante « . En outre cette fonction est attribuée à un manager chargé de diriger un groupe. « Il tient donc son statut de cette hiérarchie et exerce son autorité sur une équipe formelle. Son rôle se focalise ainsi sur la définition d’objectifs et l’organisation du travail à faire, de manière à ce que ces objectifs soient atteints suivant un planning préalablement établi. Il fournit ainsi toutes les directives nécessaires sur l’organisation du travail à fournir, de la manière la plus claire possible, ainsi que les conditions de réalisation de toutes les tâches prévues. À ceux-là s’ajoute un contrôle de l’activité de son équipe, en prêtant attention entre autres à la planification et au reporting. »Le leadership : Que désigne réellement le terme?
Le leadership quant à lui défini comme « la capacité d’un individu à influencer et administrer ou conduire d’autres individus ou organisations pour atteindre des objectifs communs ». Le statut de leader ne provient donc pas d’un pouvoir délégué mais nait plutôt d’une reconnaissance. Le leader ne s’impose pas en tant que Chef ni Dirigeant. « Se positionnant plutôt sur une hiérarchie horizontale, il tire sa notoriété au sein même de son groupe, grâce à ses initiatives, son statut de visionnaire et surtout, ses réalisations. Le leader de ne se contente donc pas de donner donner les directives pour accomplir une tâche, mais guide en même temps ses collaborateurs, en leur donnant l’exemple à suivre. » Un leader doit opter pour le style le plus adapté aux différentes situations rencontrées et aux différentes personnes qu’il doit mener. Il doit également accroître le niveau de maturité des collaborateurs pour développer leur autonomie au travail.Les fondamentaux du leadership
Parmi les fondamentaux du leadership , on peut citer :- L’influence : Une communication efficace , une adhésion et une motivation des équipes de travail
- L’objectif : Disposer d’une vision , d’un plan d’action , et d’indicateurs pour mesurer la performance
- La Confiance : Savoir instaurer une relation de confiance dans le groupe et partager un respect mutuel
- La Durée : La position de leader se mérite et n’est pas illimitée dans le temps
Les qualités du Leader
Pour être reconnu comme un leader , il faut détenir certaines de ces qualités :- L’intégrité
- La sincérité
- La confiance
- Le leadership naturel
- Le charisme
- L’ intelligence émotionnelle
- La Capacité de communication