Les Soft Skills les plus recherchés par les entreprises

Les soft skills sont de plus en plus prisés dans le monde professionnel. Ce terme anglo-saxon fait référence à l’ensemble des aptitudes comportementales qui interviennent dans la manière d’interagir avec les autres. Certaines entreprises en font d’ailleurs  une priorité sur les compétences techniques. De nos jours, les recruteurs sont très regardant sur la compatibilité entre les softs skills d’un candidat et la culture de l’entreprise.

Les soft skills les plus recherchés par les entreprises

La Capacité d’adaptation

La capacité d’adaptation permet de pouvoir relever de nouveaux défis, mais aussi de prendre des décisions saines et de s’adapter à de nouveaux projets. Suite à la pandémie de Covid 19 , il est devenu important de pouvoir s’adapter aux différentes mutations dans le monde professionnel.

L’empathie

L’empathie est un soft skills très recherché par les entreprises. Cependant l’empathie en entreprise doit être utilisée à bon escient. Car ce n’est pas de la manipulation. Elle entre dans le cadre d’un objectif de communication et d’échange au profit des deux parties. Communiquer avec empathie permet d’instaurer un climat de confiance dans une entreprise. Les collaborateurs se sentiront compris et entendus. L’empathie en entreprise permet aussi de :

• Résoudre les conflits
• Communiquer efficacement
• Dire non intelligemment
• Convaincre
• Favoriser l’intelligence collective
• Négocier efficacement

L’ Esprit d’équipe

L’un des soft skills les plus recherchés par les entreprise reste l’esprit d’équipe. Et on peut aisément comprendre pourquoi. Le collectif crée de la valeur et reste primordial pour la bonne marche d’une entreprise. L’esprit d’équipe permet également de renforcer la cohésion interne. Il favorise l’efficacité collective et influe également sur le bien être au travail.

L’intelligence émotionnelle

L’intelligence émotionnelle est un soft skills qui désigne simplement “une autre forme d’intelligence basée sur la conscience et la maîtrise de ses émotions , l’empathie, la motivation et les compétences sociétales…” . “L’intelligence émotionnelle impacterait ainsi non seulement la course et les orientations d’une entreprise, mais aussi les interactions entre les hommes qui oeuvrent pour elle.” Au sein d’une entreprise, les personnes faisant preuve d’un fort potentiel d’intelligence émotionnelle présentent des comportements communs :

• la capacité à se concentrer sur le positif
• la propension à s’entourer de personnes très positives
• l’aptitude à se fixer des limites et s’affirmer lorsque cela est nécessaire
• la volonté d’être avant-gardistes et lâcher prise sur le passé
• le souhait de rendre la vie amusante, joyeuse et intéressante
• la disposition à choisir la façon de dépenser de l’énergie avec sagesse
• le désir d’apprendre en permanence et d’aller vers l’indépendance

La flexibilité

La flexibilité dans le monde du travail renvoie aux capacités que vous aurez à faire face aux différents changements au sein de l’entreprise et aux variations de l’activité économique et le fait de pouvoir s’adapter à des situations complexes ou problématiques.

L’ autonomie

L’autonomie dans le milieu professionnel démontre tout simplement votre capacité à exécuter efficacement vos missions de manière autonome. “L’autonomie au travail se développe avec une certaine maturité, donc avec le sens des responsabilités et la confiance en soi, et ce quel que soit le statut hiérarchique du salarié.”

La confiance

La confiance dans le milieu professionnel renvoie “à la fois à la confiance en soi, la confiance aux autres et la confiance en l’avenir” Un soft skills autant important chez les managers que chez les employés. Elle procure aux salariés un sentiment d’être reconnus et d’avoir de la valeur.