Description de l'offre

Missions

Endeavour Mining est une société minière de premier plan qui se consacre à des pratiques minières responsables et durables. Nous recherchons un consultant talentueux et avisé en affaires en analyse de données et d’affaires sur la performance sociale pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle essentiel, il/elle se concentrera principalement sur l’analyse, l’optimisation et l’amélioration de nos initiatives de performance sociale sur nos opérations/projets afin de garantir leur alignement avec nos objectifs commerciaux et nos objectifs de durabilité.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Analyse de la performance sociale : Travailler avec les responsables de la performance sociale des sites pour mener des évaluations complètes des initiatives/projets socio-économiques actuels de SP sur tous les sites et identifier les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces liées à nos réinstallations, nos compensations, nos activités génératrices de revenus (AGR), nos plans de restauration des moyens de subsistance, nos investissements communautaires ainsi que nos projets de développement communautaire. Le titulaire doit examiner et mettre à jour la documentation de suivi et assister aux réunions hebdomadaires de l’équipe SP.
• Expertise analytique : Collecter, analyser et interpréter les données de performance sociale (métriques et indicateurs) de nos différents sites d’exploration et de production. Utiliser des outils et des méthodologies d’analyse de données pour extraire des informations exploitables qui soutiennent une prise de décision éclairée.
• Rapports : Préparer des rapports réguliers sur les indicateurs de performance sociale, les réalisations et les défis pour les parties prenantes internes et externes en utilisant un outil complet d’analyse et de visualisation des données. Le titulaire élaborera et gérera des cadres de mesure du rendement, notamment des indicateurs clés de performance (ICP) et des indicateurs, afin d’évaluer l’efficacité et l’efficience des initiatives de performance sociale.
• Gestion de projet : Travailler avec le vice-président, le responsable de projet social du groupe et les responsables de site pour créer et gérer les feuilles de route et les échéanciers des initiatives de performance sociale du groupe. Identifier et enregistrer les obstacles, les jalons et créer des rapports complets sur une base périodique. Le titulaire du poste assistera le responsable de projet social du groupe pour la coordination des projets et initiatives de performance sociale internes ainsi que pour la coordination et l’établissement de rapports au niveau régional. Un rapport hebdomadaire des activités de performance sociale doit être produit pour être partagé avec le Comité exécutif.
• Gestion de la stratégie : travailler avec le vice-président en charge de la performance sociale et le responsable de la performance sociale du groupe pour élaborer et évaluer la stratégie de performance sociale du groupe (vision de la mission, stratégie, objectifs, indicateurs clés de performance) et suivre les performances de la stratégie. Analyser les documents et outils de reporting technique du SP et suggérer des améliorations.
• Planification stratégique : Contribuer à l’élaboration de plans stratégiques qui intègrent les objectifs de performance sociale comme partie intégrante de la croissance et du succès de l’entreprise. Planifier les réunions et événements du service SP et produire des rapports de réunions.
• Alignement commercial : Élaborer des analyses de rentabilisation/propositions et évaluer l’alignement des stratégies de performance sociale avec les objectifs commerciaux globaux d’Endeavour Mining. Identifier les opportunités d’amélioration des initiatives sociales de manière à contribuer au succès d’EDV.
• Évaluation des risques : collaborer avec le responsable de la performance sociale du groupe et les responsables de la performance sociale du site pour identifier et élaborer une matrice de risques du groupe. Élaborer des stratégies pour atténuer les risques et capitaliser sur les opportunités qui découlent des efforts de performance sociale d’EDV.
• Intégration ESG : travailler en étroite collaboration avec les équipes ESG pour identifier et intégrer les données et informations sur la performance sociale dans des stratégies de développement durable plus larges, en alignant les initiatives sociales sur les objectifs de développement durable à long terme de l’entreprise.