Assistant de terrain – Niamey
Description de l'offre
Le titulaire du poste n’a normalement pas de rôle de supervision directe. Il/elle a des contacts quotidiens avec le personnel des différents bureaux de terrain et avec les unités fonctionnelles du bureau national/régional. Il/elle est également en contact étroit avec les autorités civiles et militaires locales et avec ses homologues des ONG et des agences des Nations Unies pour discuter de questions d’intérêt commun.
Missions
- Évaluer les besoins des personnes relevant de la compétence du HCR dans la zone de responsabilité et formuler des propositions de projets en collaboration avec les autorités du district et les partenaires d’exécution.
- Promouvoir et suivre la mise en œuvre des projets d’assistance.
- Rendre compte régulièrement du taux d’afflux de nouveaux arrivants et estimer l’afflux attendu sur la base d’entretiens avec les personnes concernées.
- En coordination avec les partenaires opérationnels, aider à l’accueil, à l’enregistrement et à la fourniture d’une assistance aux personnes relevant de la compétence du HCR.
- Suivre les cas de détention ; enregistrer les candidats au rapatriement volontaire et au regroupement familial.
- Aider à la préparation des rapports sectoriels mensuels et soumettre des éléments pour la préparation des rapports périodiques de suivi de projet et des rapports de fin d’année.
- Soumettre des recommandations d’interventions de protection au responsable désigné.
- Négocier avec les homologues des autorités locales, les partenaires et les populations concernées.
- Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.
Profil recherché
- 1 an d'expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ;
- Ou aucune expérience avec un diplôme de deuxième cycle ;
- Ou aucune expérience avec un diplôme de troisième cycle Domaine(s) d'études Droit Sciences politiques ou autre domaine pertinent. (Les domaines d'études marqués d'un astérisque* sont essentiels)
- Connaissance du droit des réfugiés. Bonne connaissance des programmes du HCR.
- Compétences fonctionnelles PG-Programmes du HCR PG-Gestion des parties prenantes et coordination avec les partenaires d'exécution (gouvernements/ONG/entreprises).
- PG-Planification des ressources IT-Compétence informatique BU-PeopleSoft EPM/Budget FI-ERP Gestion financière (SAP, Oracle, PeopleSoft, Workday et autres) PG-Gestion des programmes (cycles de programme et normes de rapport) PG-Gestion axée sur les résultats (les compétences fonctionnelles marquées d'un astérisque* sont essentielles).
- BU-PeopleSoft EPM/Budget, FI-ERP Financial Management (SAP, Oracle, PeopleSoft, Workday and other), IT-Computer Literacy, PG-Programme Management (programme cycles and reporting standards), PG-Resource planning, PG-Results-Based Management, PG-Stakeholder management and coordination with Implementing Partners (Gov/NGO/Corporate), PG-UNHCR's Programmes
- Responsabilité, Esprit d'analyse, Orientation vers le client et les résultats, Engagement envers l'apprentissage continu, Communication, Jugement et prise de décision, Conscience organisationnelle, Conscience politique, Gestion des parties prenantes, Travail d'équipe et collaboration.
Exigences linguistiques
- Pour les postes d'administrateurs internationaux et d'agents de terrain : Connaissance de l'anglais et de la langue de travail de l'ONU du lieu d'affectation si ce n'est pas l'anglais.
- Pour les postes de professionnels nationaux : Connaissance de l'anglais et de la langue de travail de l'ONU du lieu d'affectation si ce n'est pas l'anglais et la langue locale.
- Pour les emplois de service général : Connaissance de l'anglais et/ou de la langue de travail des Nations Unies du lieu d'affectation si ce n'est pas l'anglais.
