CHARGE DE MISSION – RECRUTEUR (F/H)
Description de l'offre
Nous recrutons un Chargé de Missions F/H
En tant que chargé (e) de mission, vous aurez pour fonctions principales la recherche, sélectionner et embaucher les profils les plus aptes à répondre aux différents besoins dans le secteur médical.
Les activités et missions seront essentiellement orientées autour de:
Gestion des Demandes :
- Recevoir et attribuer les demandes, les qualifier et assurer leur suivi.
- Répondre aux demandes dans des délais définis avec une rédaction de qualité.
- Créer et mettre à jour les dossiers correspondants.
Gestion des Commandes :
- Analyser les commandes clients et les mettre à jour en conséquence.
- Élaborer une stratégie de recrutement adaptée.
- Diffuser les commandes via différents canaux et en assurer le suivi.
- Clôturer les commandes une fois les missions terminées.
Recrutement :
- Identifier les besoins de recrutement et définir une stratégie adéquate.
- Repérer et évaluer les candidats potentiels.
- Sélectionner les candidats à soumettre aux clients avec des dossiers complets.
Gestion des Missions :
- Créer les missions et assurer le suivi des contrats.
- Organiser la logistique des missions et effectuer les rappels nécessaires.
- Assurer un suivi régulier avec les clients et les intérimaires.
- Veiller à la conformité des contrats en fonction des réglementations RH.
Gestion Clientèle :
- Répondre aux besoins des clients, proposer des solutions et améliorer les conditions proposées.
- Fidéliser les clients et assurer leur satisfaction.
- Suivre de près le portefeuille d’intérimaires, proposer des missions et les accompagner dans leur progression.
Profil recherché
Le profil recherché pour le poste de chargé(e) de mission devrait idéalement présenter un équilibre entre les compétences techniques et les qualités personnelles surtout.
⇢ En ce qui concerne les hard skills, le candidat idéal devrait posséder une expertise dans les procédures de placement ( en intérim idéalement), le recrutement, les techniques commerciales et de négociation, ainsi qu'une compréhension de la législation du travail temporaire. De plus, une aptitude avérée à rédiger des documents, à communiquer efficacement dans la langue Française à l'oral (très bonne diction) et à l'écrit.
⇢ Du côté des soft skills, le candidat devrait faire preuve de persévérance, d'adaptabilité, de capacité d'écoute et de disponibilité. Un sens de l'organisation, de la rigueur, ainsi que des compétences en communication et en gestion du stress sont également nécessaires. La confiance en soi, le sens de la négociation, ainsi que des compétences analytiques et de synthèse sont également des aspects importants.
Ces critères sont complétés par l'obligation d'avoir au moins un diplôme de niveau BAC+3, assorti d'une formation spécialisée en Ressources Humaines, Commerce, Marketing ou dans un domaine connexe, ainsi que d'une expérience professionnelle d'au moins deux ans dans un poste similaire.