Description de l'offre

Relevant du coordinateur EVAW, le chargé de projet LNOB apporte son soutien en contribuant à la conception, la formulation, la mise en œuvre et l’évaluation du projet. Le chargé de projet LNOB soutient la mise en œuvre des programmes d’ONU Femmes en analysant les résultats obtenus lors de la mise en œuvre et en soutenant l’application appropriée des systèmes et des procédures

Missions

• Fournir des services consultatifs pour le développement de projets dans le domaine du genre, de l’inclusion des personnes handicapées et des vulnérabilités intersectionnelles
• Superviser et gérer les actions clés, y compris la conception et la formulation de propositions de projets et d’initiatives pertinentes pour la promotion et l’avancement des droits des femmes confrontées à des formes croisées d’inégalité, y compris les femmes vivant avec le VIH, entre autres, conformément aux principes de LNOB ;
• Organiser des consultations périodiques avec les principales parties prenantes, les femmes dirigeantes, les experts des droits de l’homme et les partenaires des Nations Unies pour recueillir des contributions sur les initiatives et programmes pertinents, si nécessaire.
• Fournir des conseils à l’équipe du programme sur la contextualisation des produits pertinents en matière de politiques, de programmes et de connaissances ;
• Soutenir le développement et l’examen des cadres politiques du LNOB.
• Fournir des conseils politiques éclairés aux partenaires d’ONU Femmes sur la base de l’expérience, de l’expertise technique et des meilleures pratiques
• Entreprendre la mise en œuvre et la gestion de projets CO promouvant les principes LNOB
• Finaliser les plans de travail et le budget annuels pertinents et gérer leur mise en œuvre.
• Fournir une contribution technique aux processus pertinents de gestion du portefeuille et du bureau du programme CO (tel qu’assigné), visant à ne laisser personne de côté ;
• Gérer la mise en œuvre technique des projets connexes et fournir des conseils techniques pour assurer des synergies avec les autres équipes ;
• Examiner les rapports financiers et narratifs des partenaires de mise en œuvre connexes, au besoin ;
• Fournir des conseils au personnel et aux partenaires sur les outils de gestion axée sur les résultats et les indicateurs de performance dans le contexte de LNOB ;
• Superviser l’assistance technique et le développement des capacités des partenaires du projet
• Offrir une formation aux partenaires; superviser la fourniture de conseils techniques par l’équipe du programme
• Établir, gérer et élargir les relations avec et parmi les partenaires nationaux pour soutenir la mise en œuvre et l’expansion des programmes ciblés LNOB dans une perspective de genre ; et répondre à tout problème potentiel.
• Servir de ressource experte aux partenaires sur LNOB, l’inclusion des personnes handicapées ;
• Mettre en œuvre et superviser les opportunités et les initiatives de renforcement des capacités ;
• Fournir aux partenaires une assistance technique avancée, des opportunités de collecte de ressources, ainsi que des initiatives de mise en réseau et de développement des capacités
• Gérer le suivi et les rapports sur LNOB et la vulnérabilité dans tous les programmes et projets pertinents
• Gérer le processus de suivi des progrès réalisés dans la réalisation de LNOB à travers les programmes et projets, en utilisant des outils de gestion basés sur les résultats.
• Travailler en collaboration avec le responsable du suivi et de l’évaluation pour finaliser les rapports semestriels et les rapports des donateurs, en se concentrant sur les résultats, les produits et les résultats liés au LNOB.
• Établir des partenariats et un soutien dans l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources
• Développer et mettre en œuvre des partenariats et des stratégies de mobilisation des ressources pour promouvoir le LNOB ;
• Finaliser la documentation pertinente sur les donateurs et développer les opportunités potentielles de mobilisation des ressources ;
• Analyser et rechercher des informations sur les donateurs, finaliser des notes de fond sur les domaines de coopération possibles, identifier les opportunités de partage des coûts pour faire avancer le programme LNOB.
• Fournir une contribution spécifique aux documents de projet d’ONU Femmes (ProDocs), afin de mettre en évidence la poursuite efficace par ONU Femmes des objectifs de la LNOB
• Travailler avec des collègues concernés pour développer des notes d’information internes axées sur les donateurs sur les moyens les plus efficaces de générer l’adhésion des donateurs, sur la base de la promotion des principes LNOB
• Diriger les efforts de plaidoyer, de renforcement des connaissances et de communication pour faire avancer le programme LNOB
• Représenter ONU Femmes lors de réunions et de dialogues politiques sur des questions liées à LNOB ;
• Gérer les stratégies de plaidoyer du LNOB et leur mise en œuvre.
• En collaboration avec l’équipe de suivi et d’évaluation, identifier à l’intérieur et à l’extérieur d’ONU Femmes, les meilleures pratiques et les leçons apprises, qui promeuvent LNOB ;
• Diriger le développement de stratégies, de méthodologies et de produits de gestion des connaissances sur LNOB

Indicateurs clés de performance

• Contributions opportunes et de qualité aux plans de travail et aux budgets
• Stratégies de programme opportunes et de qualité et contributions aux notes d’orientation et autres documents stratégiques, y compris la note stratégique
• Respect des délais et qualité de l’exécution du projet conformément au budget, aux plans de travail et à la note stratégique
• Surveillance et suivi en temps opportun des résultats et des finances du projet
• Rapports de qualité et soumission en temps opportun
• Nombre de produits de connaissance élaborés
• Qualité des initiatives de plaidoyer, de communication et de gestion des connaissances
• Ressources mobilisées
• Relations solides avec les donateurs, les partenaires et les autres parties prenantes