Description de l'offre

Pour soutenir pleinement la mise en œuvre du projet Cameroon Women Count Phase 2, ONU Femmes recrute une chargée de projet. Le chargé de projet rendra compte au responsable du suivi et de l’évaluation. Il / elle travaillera en étroite collaboration avec le spécialiste régional du programme WCARO sur les statistiques de genre et l’équipe Women Count au siège d’ONU Femmes. Il / elle assurera une collaboration efficace et durable avec les responsables gouvernementaux, les donateurs multilatéraux et bilatéraux et la société civile pour assurer la mise en œuvre réussie du projet au Cameroun.

Missions

• Concevoir et développer des stratégies de programme dans le domaine des statistiques de genre :
• Fournir une expertise technique dans l’intégration du genre dans les statistiques.
• Concevoir et formuler des propositions et des initiatives de programmes/projets ;
• Rédiger des contributions aux documents stratégiques de pays, aux notes d’information, au dialogue sur les politiques et à d’autres documents liés aux statistiques sur le genre.
• Coordonner la mise en œuvre du projet Making Every Woman and Girl Count (MEWGC) :
• Élaborer et examiner les documents de gestion Women Count II, y compris l’accord de partenariat (AP) et / ou les protocoles d’accord (MoU) avec les partenaires de mise en œuvre en temps opportun ;
• Adapter (si nécessaire) les plans de travail annuels (PTA) du projet et gérer leur mise en œuvre conformément aux documents et budgets de projet approuvés ;
• Organiser le comité de pilotage du projet, les réunions d’examen et/ou d’évaluation du projet, au besoin ;
• Gérer et examiner les activités, les résultats et le budget proposés par le projet en veillant à la cohérence avec le document de projet et les objectifs du programme mondial Women Count ;
• Gérer la mise en œuvre technique du projet en assurant les synergies avec les autres équipes ;
• Superviser et examiner le budget et les activités proposées au besoin en veillant à la cohérence avec les objectifs du programme Women Count et dans le respect des délais convenus ;
• Élaborer des plans d’approvisionnement et superviser les processus d’approvisionnement conformément aux règles et règlements de l’entreprise ;
• Fournir des conseils au personnel et aux partenaires sur les outils de gestion axée sur les résultats et les indicateurs de performance.
• Gérer l’assistance technique et le développement des capacités des partenaires du projet/programme :
• Veiller à ce que la mise en œuvre du projet Women Count respecte des normes de qualité strictes, telles qu’établies dans le cadre des Principes fondamentaux de la statistique officielle et des Principes régissant les activités statistiques internationales ;
• Identifier les besoins de renforcement des capacités des partenaires et fournir une assistance technique, un soutien consultatif et un renforcement des capacités aux partenaires sur les statistiques sexospécifiques, y compris l’orientation stratégique et le positionnement des statistiques sexospécifiques dans les politiques, plans et stratégies nationaux ;
• Produire et diffuser des notes d’orientation, des outils et des méthodologies sur les statistiques de genre et fournir des apports techniques aux enquêtes/produits statistiques développés par les partenaires ;
• Développer et gérer les partenariats nécessaires à la mise en œuvre de Women Count II au Cameroun, notamment avec les gouvernements, les donateurs, les agences internationales, la société civile et les organisations philanthropiques et le secteur privé ;
• Renforcer les partenariats d’ONU Femmes avec les principales parties prenantes régionales et nationales, y compris le SSN, les agences des Nations Unies, les organisations de la société civile et d’autres organisations de collecte de données dans le pays afin de présenter un large éventail de données pertinentes sur l’égalité des sexes et les droits des femmes afin de contribuer au développement régional et suivi thématique des ODD ;
• Suivi et rapport du projet et soutien à la production et à la gestion des données dans le bureau de pays :
• Surveiller et communiquer les progrès vers la réalisation des résultats du projet, y compris la collecte régulière de données et d’informations sur l’impact du programme Women Count au niveau national ;
• Produire des rapports en temps opportun et contribuer aux rapports trimestriels et annuels des donateurs Women Count et à d’autres rapports d’ONU Femmes selon les besoins ;
• Gérer le suivi de la mise en œuvre du projet et des finances associées (livraison du projet) à l’aide d’outils de gestion axés sur les résultats (RMS, Quantum, etc.);
• Assurer la liaison avec les partenaires de mise en œuvre pour la soumission des rapports financiers et narratifs ;
• Soutenir le suivi des indicateurs et les rapports sur les activités du bureau du pays.
• Soutenir le responsable du suivi et de l’évaluation en cas de besoin dans la mise en œuvre du mécanisme de suivi et d’évaluation du CO : planification, suivi et rapport liés à la mise en œuvre de la note stratégique.
• Établir des partenariats et un soutien dans l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources :
• Développer et gérer les partenariats nécessaires à la mise en œuvre de la phase II du MEWGC au Cameroun, notamment avec les gouvernements, les donateurs, les agences internationales, la société civile et les organisations philanthropiques et le secteur privé ;
• Renforcer les partenariats d’ONU Femmes avec les principales parties prenantes régionales et nationales, y compris les NEI, les agences des Nations Unies, les organisations de la société civile et d’autres organisations de collecte de données dans le pays afin de présenter un large éventail de données pertinentes sur l’égalité des sexes et les droits des femmes afin de contribuer au développement régional et suivi thématique des ODD, autres publications et autres supports de communication associés ;
• Participer et/ou représenter ONU Femmes dans les forums statistiques régionaux inter-agences ;
• Développer et mettre en œuvre des partenariats et des stratégies de mobilisation des ressources ;
• Finaliser la documentation pertinente sur les donateurs et les opportunités potentielles de mobilisation des ressources ;
• Analyser et rechercher des informations sur les donateurs, préparer des notes de fond sur les domaines de coopération possibles, identifier les opportunités de partage des coûts.
• Contribuer à la coordination inter-agences pour parvenir à une présence cohérente et alignée pour les statistiques de genre au Cameroun :
• Fournir des contributions techniques aux discussions techniques inter-agences liées aux indicateurs et au suivi des ODD dans la région ;
• Assurer une participation efficace et efficiente du CO dans les thématiques pertinentes de l’UNCT et les groupes de résultats de l’UNSDCF
• Coordonner avec les autres agences des Nations Unies, les départements gouvernementaux, les donateurs et les ONG pour s’assurer que le programme de développement des capacités des projets est harmonisé et aligné sur les autres efforts dans le pays ;
• Participer et/ou représenter ONU Femmes dans les forums statistiques nationaux inter-agences.
• Coordonner avec les autres agences des Nations Unies, les départements gouvernementaux, les donateurs et les ONG pour s’assurer que le programme de développement des capacités des projets est harmonisé et aligné avec les autres efforts dans le pays
• Gérer les efforts de plaidoyer, de gestion des connaissances et de communication :
• Élaborer et examiner des documents de référence, des notes d’information et des présentations liés aux statistiques sur le genre dans le bureau de pays ;
• Surveiller et communiquer l’utilisation des statistiques sexospécifiques pour l’élaboration de politiques, l’élaboration de stratégies, le plaidoyer, etc.
• Représenter ONU Femmes lors de réunions et de dialogues politiques sur des questions liées aux statistiques sexospécifiques, si nécessaire ;
• Élaborer des stratégies de plaidoyer et superviser leur mise en œuvre ;
• Identifier et documenter les meilleures pratiques et les leçons apprises pour guider l’amélioration du projet et la planification stratégique ;
• Développer des stratégies, des produits et des méthodologies de gestion des connaissances sur les statistiques de genre ;
• Soutenir les efforts de gestion des connaissances sur les activités du CO.

Indicateurs clés de performance

• Mise en œuvre rapide et de qualité des activités par rapport aux plans de travail, aux échéanciers et aux budgets établis, conformément à la note stratégique
• Des relations solides avec les partenaires et les parties prenantes
• Suivi régulier et ponctuel des activités
• Meilleures pratiques améliorées et leçons apprises documentées et diffusées
• Soutien rapide et de qualité à l’équipe du programme et aux partenaires conformément au plan de travail
• Systèmes de qualité et opportuns pour le suivi/la surveillance
• Soumission en temps opportun de rapports précis et de qualité