Description de l'offre
La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l’organisation – dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en action. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, parti pris ou favoritisme.
Missions
- Direction managériale
- Établir le plan de travail annuel/glissant de la section avec l’équipe de la politique sociale. Établir des priorités et des objectifs et surveiller l’avancement des travaux pour s’assurer que les résultats sont atteints conformément au calendrier et aux normes de rendement.
- Établir des objectifs de performance individuels clairs, des buts et des échéanciers ; et fournir des conseils en temps opportun pour permettre à l’équipe d’accomplir ses tâches de manière responsable et efficace. Planifier et assurer la gestion des performances et l’évaluation de l’équipe en temps opportun.
- Superviser les membres de l’équipe en leur fournissant des objectifs et des buts clairs, une orientation et des conseils pour leur permettre d’accomplir leurs tâches de manière responsable, efficace et efficiente.
- Améliorer les données sur la pauvreté et la vulnérabilité des enfants pour une utilisation accrue pour les politiques et les programmes d’action
- En étroite collaboration avec la section Planification, S&E, supervise la collecte, l’analyse et la présentation conviviale des données sur la pauvreté multidimensionnelle et monétaire des enfants, y compris le renforcement de la capacité nationale à collecter, rapporter et utiliser régulièrement les données pour la prise de décision politique.
- Renforce la capacité du gouvernement et des partenaires pour une mesure et un rapport de routine sur la pauvreté des enfants.
- Fournit une analyse opportune et régulière basée sur les données pour une hiérarchisation, une planification et un développement efficaces ; facilite la gestion axée sur les résultats pour la planification, l’ajustement et la mise à l’échelle d’initiatives spécifiques de politique sociale visant à réduire la pauvreté des enfants.
- Analyse le contexte macroéconomique et son impact sur le développement social, les problèmes émergents et les préoccupations de politique sociale, ainsi que les implications pour les enfants, et propose et promeut des réponses appropriées à ces problèmes et préoccupations, y compris les politiques d’allocation des ressources du gouvernement, les ressources du secteur international et privé mobilisation et effet des politiques de protection sociale sur les droits des enfants
- Renforcement de la couverture et de l’impact de la protection sociale pour les enfants
- Élabore des politiques, des lois et des programmes de protection sociale en veillant à accroître la couverture et l’impact sur les enfants, en accordant une attention particulière aux plus marginalisés. Identifie, génère et présente des preuves pour soutenir cet objectif en collaboration avec des partenaires.
Profil recherché
Expériences
- Un diplôme universitaire supérieur dans l'un des domaines suivants est requis : économie, politique publique, sciences sociales, relations internationales, sciences politiques ou un autre domaine technique pertinent.
- Un premier diplôme universitaire dans un domaine pertinent combiné à 2 années supplémentaires d'expérience professionnelle peut être accepté à la place d'un diplôme universitaire supérieur.
- Un minimum de huit ans d'expérience professionnelle pertinente est requis
- Une expérience de travail dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d'urgence sont considérées comme un atout.
- La maîtrise du français et une connaissance pratique de l'anglais sont requises.
- La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d'une langue locale est un atout.
Compétences
- Établit et entretient des partenariats
- Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
- Détermine à obtenir des résultats pour avoir un impact
- Innove et adopte le changement
- Gère l'ambiguïté et la complexité
- Pense et agit de manière stratégique
- Travaille en collaboration avec autres( Nourrit, dirige et gère les personnes)