Chef d’Unité de Terrain (NOB)

CDD

Description de l'offre

Le poste est placé sous la supervision et l’orientation directes du représentant/chef du bureau auxiliaire/de terrain pour les questions concernant le programme, la protection, les relations extérieures, etc. Des conseils et un soutien opérationnel peuvent également être reçus de la part d’autres cadres supérieurs et d’unités de soutien au sein de l’antenne et du bureau au siège.

Missions
  • Contrôler et rendre compte de la mise en œuvre des responsabilités conventionnelles et des obligations internationales des autorités locales à l’égard des populations relevant de la compétence du HCR dans la zone de responsabilité.
  • Défendre et promouvoir les normes du HCR concernant le traitement des personnes relevant de sa compétence.
  • Veiller à ce que les besoins fondamentaux de la population concernée soient correctement évalués avec la participation des bénéficiaires eux-mêmes, des gouvernements hôtes et/ou des partenaires d’exécution compétents et/ou du HCR lui-même.
  • En fonction des besoins, veiller à ce que la planification, la formulation et la budgétisation des projets d’assistance identifiés soient effectuées conformément au cycle du programme du HCR ; une fois le projet d’assistance approuvé, veiller à la mise en œuvre et au suivi en temps utile des activités d’assistance identifiées.
  • Veiller, par l’intermédiaire du personnel subordonné, à ce que les délais de suivi et d’établissement de rapports sur les activités opérationnelles du HCR soient régulièrement respectés.
  • Gérer les ressources du HCR, tant humaines que financières et matérielles, de manière optimale pour le bien-être de la population concernée et du personnel du HCR.
  • Veiller à ce que les mesures de sécurité des bureaux du HCR (et des résidences, le cas échéant) soient toujours à jour ; tout manquement à la sécurité et/ou toute menace potentielle pour la sécurité doivent être immédiatement signalés au coordinateur de la sécurité des Nations unies compétent dans le pays.
  • Veiller à ce que le bien-être du personnel, tant en termes de conditions de travail que de conditions de vie, soit maintenu à un niveau satisfaisant dans les limites de la zone opérationnelle.
  • Guider, encadrer et encourager le personnel subordonné à maintenir les normes de conduite et de comportement les plus élevées dans sa propre pratique et ses propres actes.
  • Préparer et soumettre des rapports réguliers, oraux et écrits, au représentant du HCR/HoSO/HoFO. En cas de conversation téléphonique importante conduisant à une action spécifique ou à l’absence d’action, celle-ci doit être enregistrée et partagée avec l’autre partie.
  • Toute autre responsabilité/fonction jugée nécessaire ou déléguée par le représentant du HCR dans le pays afin de répondre au niveau des services de l’organisation.
  • Représenter le HCR dans les forums inter-agences et auprès des autorités locales dans la zone de responsabilité.
    Veiller au respect des politiques et des normes globales du HCR en matière de protection, de programmes, de finances, de ressources humaines et de sécurité.
  • Soumettre des propositions de projets d’assistance aux réfugiés et autres personnes relevant de la compétence du HCR à la représentation ou au bureau auxiliaire du HCR, en coordination avec les autorités locales et les ONG.
  • Mener des évaluations des risques et des discussions avec les équipes afin de gérer les risques de manière proactive et de saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs. Veiller à ce que les principes de gestion des risques soient intégrés dans la prise de décision, tant au niveau stratégique qu’opérationnel.
  • Attribuer des ressources pour les traitements planifiés en fonction des besoins en ressources des plans stratégiques. Veiller à ce que les risques soient gérés à des niveaux acceptables et les faire remonter, le cas échéant. S’il s’agit d’un propriétaire de risque, désigner le point focal pour les risques et certifier que l’examen annuel des risques a été effectué et veiller à ce que le registre des risques soit mis à jour au cours de l’année, le cas échéant.
  • Effectuer d’autres tâches connexes, le cas échéant.
Profil recherché
Années d'expérience / Niveau de diplôme
  • Pour P2/NOB - 3 ans d'expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 2 ans d'expérience pertinente avec un diplôme de deuxième cycle ; ou 1 an d'expérience pertinente avec un diplôme de doctorat.
  • Domaine(s) d'enseignement
  • Administration des affaires ; économie ; relations internationales ;
  • Droit ; Gestion ; Sciences politiques ;
  • ou tout autre domaine pertinent.
  • Certificats et/ou licences
  • Gestion de programme
  • (Les certificats et licences marqués d'un astérisque* sont indispensables)
  • Expérience professionnelle pertinente
Essentiel
  • Connaissance du mandat du HCR et de son application sur le terrain.
  • Connaissance appliquée des principes de protection, des dispositions/standards opérationnels en matière de protection et d'assistance, de la gestion des bureaux du HCR et de l'administration du personnel.
Exigences linguistiques
  • Pour les postes de professionnels internationaux et d'agents du service extérieur : Connaissance de l'anglais et de la langue de travail de l'ONU du lieu d'affectation si ce n'est pas l'anglais.
  • Pour les postes de professionnels nationaux : Connaissance de l'anglais et de la langue de travail des Nations unies du lieu d'affectation, si ce n'est pas l'anglais, et de la langue locale.
  • Pour les emplois d'agent des services généraux : Connaissance de l'anglais et/ou de la langue de travail des Nations unies du lieu d'affectation si ce n'est pas l'anglais.

Chef d’Unité de Terrain (NOB)

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