Description de l'offre

Missions

Le conseiller principal GESI jouera un rôle essentiel dans l’activité de résilience régionale du Sahel (SRRA), en dirigeant le développement et la mise en œuvre de toutes les composantes du GESI. Il définira la vision de la manière dont le consortium abordera et amplifiera le GESI tout au long du programme. Le conseiller principal dirigera l’analyse du GESI, conseillera sur la sélection inclusive des participants et fournira des conseils techniques pour assurer une programmation de haute qualité qui fait progresser les résultats du GESI. Il identifiera les points focaux genre/jeunesse au sein des unités techniques, qui, avec les points focaux genre des autres membres du consortium, seront chargés d’intégrer la culture positive du genre et l’intégration dans les activités du programme. Responsabilités essentielles Stratégie et vision :

• Diriger le groupe de travail GESI au sein du programme, en assurant des réunions régulières pour élaborer des orientations, planifier des activités, partager les leçons apprises et intégrer l’apprentissage dans les activités du programme.
• Soutenir les communications internes et externes pour mettre en valeur le travail et l’apprentissage GESI de SRRA.
• Participer à l’élaboration de la stratégie de plaidoyer et de CLA du programme pour faire progresser les questions clés du GESI auprès des parties prenantes externes.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un programme de recherche et d’apprentissage pour recueillir des preuves et soutenir la production de messages solides de leadership éclairé et de plaidoyer sur GESI.
• Contribuer à la feuille de route pour la co-création des prix associés, en veillant à ce que les considérations GESI soient intégrées dans la conception et la mise en œuvre inclusives des prix associés.

Leadership technique

• Diriger l’analyse GESI du programme, les ateliers de réflexion, le plan de travail et la stratégie pour informer et ajuster les activités programmatiques sur tous les objectifs, avec un accent particulier sur les objectifs 1 et 2.
• Assurer la supervision et l’orientation de l’équipe de mise en œuvre du programme afin de garantir que les composantes thématiques sont techniquement solides et fondées sur une perspective féministe intersectionnelle ; et veiller à ce que les méthodes de mise en œuvre soient cohérentes avec les stratégies nationales et mondiales, les principes féministes et les bonnes pratiques reconnues.
• Offrir une formation régulière et un mentorat continu aux membres de l’équipe et aux partenaires pour promouvoir la capacité, l’appropriation et l’engagement. Une programmation sûre, diversifiée et inclusive
• Examiner régulièrement les plans de travail du programme, les rapports et les données collectées, analyser les résultats et l’impact souhaité, et formuler des recommandations basées sur le contexte pour maximiser les résultats du GESI.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe MEL du programme pour concevoir des systèmes MEL axés sur le GESI ; réaliser une analyse de genre et de pouvoir ; et mener des activités de suivi et d’évaluation en utilisant des méthodologies participatives qui favorisent l’égalité des sexes et l’inclusion sociale.
• Contribuer à l’élaboration de rapports aux donateurs et assurer la soumission de rapports qui communiquent efficacement le travail du programme en matière d’égalité des sexes, de diversité et d’inclusion dans toutes les composantes du programme.
• Soutenir le développement de produits de gestion des connaissances pour accroître la compréhension du programme des stratégies de mise en œuvre réussies ; distiller les apprentissages et les preuves générés dans les orientations du programme et le leadership éclairé pour la consommation interne et externe.
• Soutenir l’intégration de la perspective GESI dans les politiques et pratiques opérationnelles du programme.
• Assurez-vous que l’équipe du programme est consciente des normes minimales GESI de Mercy Corps et que celles-ci sont respectées, suivies et documentées.
• Fournir des conseils techniques sur l’intégration du GESI dans le développement des systèmes de marché, la gestion des ressources naturelles et les activités de réponse rapide.

Gestion d’équipe

• Soutenir le recrutement, l’encadrement et l’intégration des nouveaux membres de l’équipe, en veillant à ce qu’ils soient prêts à réussir et familiarisés avec la stratégie d’égalité des sexes, de diversité et d’inclusion du programme et comment cela se rapporte à leur rôle.
• Soutenir l’intégration des exigences en matière d’égalité des sexes, de diversité et d’inclusion dans les descriptions de poste et les systèmes de gestion du rendement du programme.
• Former les membres de l’équipe sur les exigences, les plans et les concepts du GESI.
• Promouvoir la responsabilisation, communiquer les attentes et fournir des commentaires constructifs de manière informelle et formelle via des entretiens individuels réguliers et des évaluations de performance.
• Soutenir le développement du personnel afin que les membres de l’équipe prennent de plus en plus de décisions et occupent des rôles de gestion, y compris la nationalisation ultime du rôle de conseiller en égalité des sexes, diversité et inclusion.
• Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence et se traitent avec respect.

Coordination et Représentation

• Représenter Mercy Corps et SRRA lors de réunions et d’événements externes pertinents, y compris dans les organes de coordination liés à la protection et à la violence sexiste.
• Documenter et coordonner les activités de diffusion d’informations qui partagent les réalisations et les résultats GESI du SRRA dans le but d’influencer les décideurs et les responsables politiques.
• Préparer et présenter des présentations aux parties prenantes sur les approches des programmes, les meilleures pratiques et les apprentissages liés à l’égalité des sexes, à la diversité et à l’inclusion.
• Collaborer avec l’unité de gestion du programme pour garantir que les considérations GESI sont intégrées dans les processus décisionnels du programme.
• Participez à la communauté de pratique GESI d’Afrique de l’Ouest pour partager l’apprentissage de l’intégration GESI et les meilleures pratiques de la mise en œuvre du SSRA

Responsabilité envers les participants et les parties prenantes

• Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de soutenir tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier à l’égard des participants à nos programmes, des partenaires communautaires, des autres parties prenantes et des normes internationales régissant le travail international de secours et de développement. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.