Conseiller(e) en structuration des coopératives – CDD – Parakou
Description de l'offre
Sous la supervision directe du/de la chef(fe) de Projet, le/la Conseiller(e) en Structuration des Coopératives est chargée de la structuration des organisations bénéficiaires du projet, notamment les groupes (coopératives) s, afin de renforcer leur capacité à adopter des pratiques entrepreneuriales durables et rentables. Cela passe par l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies adaptées pour chaque organisation, en fonction de leur niveau de structuration, dans le but de favoriser la prospérité à long terme des initiatives soutenues par le projet.
Missions
Catégorisation des Organisations Bénéficiaires :
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- Identifier et catégoriser les organisations bénéficiaires en fonction de leur niveau de structuration, de leur maturité organisationnelle et de leurs capacités entrepreneuriales.
- Utiliser des critères clairs et adaptés pour évaluer les organisations (ex : taille, gouvernance, gestion financière, relations internes et externes, etc.) et identification des besoins de formation des bénéficiaires et coordonner des sessions adaptées pour répondre à ces besoins.
Élaboration d’un Plan d’Appui à la Structuration :
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- Développer un plan d’appui à la structuration des organisations identifiées, visant à renforcer leurs capacités organisationnelles, managériales et entrepreneuriales.
- Définir des actions concrètes et ciblées pour améliorer la gouvernance, la gestion des ressources, la planification stratégique et la pérennité des organisations.
Mise en Œuvre du Plan d’Appui :
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- Mettre en œuvre les activités de structuration en collaboration avec les équipes techniques et les partenaires locaux.
- Développer des outils et des ressources pour soutenir les organisations dans leur structuration à long terme, en particulier en matière de gouvernance, de gestion financière, et de gestion des activités entrepreneuriales.
- Organiser des formations et des ateliers pratiques sur la gestion organisationnelle, la gestion financière, la planification stratégique, etc.
- Accompagner les leaders et gestionnaires des organisations dans le renforcement de leurs compétences organisationnelles et entrepreneuriales.
Suivi et Évaluation :
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- Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation pour mesurer les progrès réalisés dans la structuration des organisations.
- Produire des rapports réguliers sur l’évolution des organisations, les défis rencontrés et les réussites obtenues dans le cadre de la mise en œuvre du plan d’appui.
Autres :
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- Assurer toutes autres fonctions et tâches qui lui seront demandées dans le cadre des mandats de TechnoServe au Bénin.
Profil recherché
Compétences et Qualifications Requises:
- Formation & expériences professionnelles :
- Diplôme minimum de niveau Bac+3 en agronomie, gestion des exploitations agricoles et entreprises agroalimentaires, ou domaines similaires.
- Minimum 2 ans d’expérience dans l’accompagnement à la structuration des organisations paysannes, coopératives ou groupements d’AGR. rural ou agricole.
- Expérience avérée dans la gestion et le développement d’organisations communautaires ou paysannes.
- Compétences Techniques :
- Connaissance approfondie des principes de structuration des organisations paysannes et des bonnes pratiques en matière de gouvernance et de gestion organisationnelle.
- Compétences en analyse organisationnelle, planification stratégique et gestion de projets.
- Maîtrise des outils de gestion des organisations, y compris la gestion financière et la gestion des ressources humaines.
- Compétences Interpersonnelles et Organisationnelles :
- Excellentes compétences en communication et en animation de groupes, avec une capacité à travailler en collaboration avec diverses parties prenantes (producteurs, autorités locales, ONG, partenaires).
- Fortes compétences en suivi et évaluation, capacité à produire des rapports et à analyser des résultats.
- Capacité à travailler de manière autonome tout en favorisant un environnement collaboratif et participatif.
- Langues :
- Maîtrise du français (oral et écrit). La connaissance de plusieurs langues locales est un atout, particulièrement en fonction des zones d’intervention.
