Contrôleur interne – CDD – Dakar
Description de l'offre
Missions
La Senelec recrute un Contrôleur interne.
Mettre en œuvre le référentiel contrôle interne et les plans de contrôle définis afin d’assurer la protection, la sauvegarde du patrimoine et la qualité de l’information de l’entreprise tout en développant la culture de contrôle interne au sein des Directions Supports et métiers.
Activités principales
- Identifier les risques majeurs des processus concernés ;
- Identifier et Evaluer l’efficience et l’efficacité des contrôles mis en place au niveau des Directions Supports et métiers ;
- Tester la bonne conception et la mise en œuvre des activités de contrôle pour chaque processus clés ;
- Proposer des recommandations d’amélioration du contrôle interne et le cas échéant, procéder à la mise en place des modes opératoires et / ou plans d’actions ;
- Mettre en place des actions de sensibilisation et de formation auprès des opérationnels sur les différents risques et les principes de contrôle interne ;
- Elaborer les tableaux de bord des activités de contrôle avec le département de Contrôle Interne ;
- Vérifier le respect des procédures visant à renforcer la sécurité des actifs, des flux d’informations et la maîtrise des opérations ;
- Evaluer le niveau de contrôle interne au sein des Directions Supports et métiers ;
- Elaborer un rapport annuel à destination du management ;
- Suivre les recommandations émises lors des différentes missions et s’assurer de leur correcte mise en œuvre.
Profil recherché
- Bac+ 4 en audit et contrôle ou équivalent
- Minimum trois (03) ans d’expérience dans le domaine de l’Audit et de la comptabilité dans un cabinet d’expertise comptable.
Compétences requises
- Avoir une bonne connaissance du nouveau référentiel COSO ;
- Avoir de bonnes connaissances des règles et techniques de contrôle ;
- Avoir de bonnes connaissances en suivi budgétaire ;
- Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
- Savoir analyser des données, notamment comptables et financières ;
- Savoir mettre en œuvre la conduite du changement ;
- Avoir l’écoute et de réelles capacités orales et rédactionnelles ;
- Être persuasif ;
- Avoir le sens du relationnel et des Aptitudes à établir une relation de confiance avec ses interlocuteurs ;
- Être rigoureux et organisé ;
- Avoir du Leadership et l’esprit d’équipe ;
- Avoir la capacité d’adaptation et être flexible ;
- Avoir de l’humilité ;
- Être Autonome.
