Directeur des ressources humaines
Description de l'offre
Missions
La principale responsabilité du responsable des ressources humaines et des relations industrielles est de faciliter les relations avec les employés et les syndicats dans le but de créer un environnement de travail positif et engagé.
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Dimension Rôle
- Maintenir un climat social sain au sein d’OPG/ORG grâce à une approche proactive d’engagement des parties prenantes internes/externes.
- Olam Palm Gabon situé au Gabon en Afrique centrale comprend 63 000 ha de plantations, 3 moulins, 1 raffinerie avec 4 515 employés directs et 5 200 employés indirects.
- Olam Rubber Gabon situé dans le nord du Gabon se compose de 11 000 Ha de plantations de caoutchouc avec 630 employés directs et 652 employés indirects.
- Une entreprise à fort effectif nécessitant une stratégie ER/IR dynamique.
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Responsabilités principales
- Élaborer une stratégie et des plans ER/IR communs pour tous les sites d’OPG/ORG
- Soutenir les vice-présidents, les directeurs généraux dans la préparation des réunions de consultation, des négociations, de la convention collective, etc. L’activité comprend la collecte et la coordination des données, l’analyse des données et la formulation de recommandations. Accompagnement dans la négociation et la publication du document de convention collective.
- Soyez le représentant de l’entreprise auprès des syndicats et de toutes les parties ER-IR.
- Suivre et soutenir l’exécution des plans ER/IR par les opérations RH sur les différents sites
- Examiner l’efficacité des plans tous les mois et fournir des recommandations pour les changements de politiques aux opérations RH et au vice-président RH.
- Se tenir au courant des réglementations du travail et des relations industrielles et informer les parties prenantes internes concernées. Fournir des conseils aux collègues des RH (RM RH et responsables des RH, le cas échéant) sur la stratégie, la politique et les processus IR / ER, par exemple. les exigences de consultation, la gestion des réclamations locales/des procédures disciplinaires, etc.
- Enquêter et résoudre les problèmes de relations industrielles complexes ou critiques de manière rapide et efficace.
- Recueillez et analysez régulièrement les commentaires des représentants des employés/du personnel à tous les niveaux et fournissez des recommandations pour réviser les programmes et les politiques du personnel afin de générer des résultats plus positifs.
- Gérez activement les risques et les opportunités ER / IR enregistrez-vous avec les mesures d’atténuation appropriées et examinez-les avec la direction sur une base trimestrielle.
- Organiser des déjeuners-causeries sur des sujets liés aux ER/IR.
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Principaux défis
- Fournir des conseils aux gestionnaires, aux superviseurs et aux employés concernant les lois, règlements, politiques, procédures et pratiques liés aux questions de relations avec les employés
- Engager de manière proactive les syndicats et leurs représentants pour améliorer les résultats commerciaux.
Profil recherché
- Licence Ressources Humaines
- 5 ans d'expérience dans la gestion des relations industrielles
- Très bonne connaissance pratique du droit du travail gabonais
- Capacité démontrée à gérer les griefs, les audiences disciplinaires, les négociations et les conflits de travail et à maintenir des relations de travail positives.
- Capacité à négocier avec les parties dans un processus de RE.
- Expérience pertinente dans un rôle de gestion du changement.
- Solides compétences en leadership et en relations interpersonnelles.
- Maîtrise des applications informatiques Microsoft Suite et des systèmes d'information RH.
- Comprends et différencie les lois, les réglementations, directives et codes internationaux du travail et de l'emploi
- Apprécie la relation entre les lois du travail et les autres lois et pratiques applicables en milieu de travail.
- Comprends la valeur ajoutée de l'amélioration des relations avec les employés/relations industrielles (ER/IR) et son influence sur la performance individuelle et les résultats de l'entreprise.
- Travaille avec la direction et les instances représentatives du personnel (comités du personnel, forums, comités, syndicats) pour consulter et conclure des accords qui soutiendront et enrichiront les performances.
- Conseille et résout les plaintes et les griefs découlant de l'interprétation ou de l'application des conditions d'emploi, facilitant entre deux ou plusieurs parties en désaccord à un résultat approprié.
- Gère et coordonne efficacement les conséquences ER / IR des changements organisationnels locaux, y compris l'évaluation de la création de précédents et des conséquences nationales possibles.
