Directeur Général – Juridique Commercial

CDD

Description de l'offre

Superviser et diriger la fonction juridique et de gouvernance d’entreprise en tant qu’acteur stratégique de la performance de l’entreprise en proposant des solutions dynamiques, proactives et réactives ainsi que des services consultatifs juridiques et de gouvernance d’entreprise robustes dans le but de contribuer à une organisation sécurisée, conforme et rentable.

Missions
Leadership et gestion du personnel
  • Définir les KPA et les KPI de la division qui seront répercutés dans chaque domaine, en effectuant une gestion efficace des performances en conséquence et en mettant en place des solutions pour combler les lacunes identifiées.
  • Offrir des conseils et des orientations stratégiques à l’équipe
  • Coacher et encadrer les subordonnés directs pour garantir que la motivation du personnel est élevée pour atteindre les domaines de haute performance.
  • Assurer le transfert de compétences pour le développement, la motivation et la continuité des activités du personnel.
  • Fournir des services consultatifs sur la gouvernance et les meilleures pratiques.
Planification stratégique et efficacité opérationnelle.
  • Définir, développer et gérer l’exécution de la stratégie du département juridique commercial et s’assurer qu’elle est alignée sur la mission et la vision de MTN.
  • Considérez les conséquences futures des actions sur la viabilité de l’entreprise, en particulier en termes d’environnement actuel et comment cela aura un impact sur MTN en tant qu’entreprise, aujourd’hui et à l’avenir.
  • Fournir un cadre général pour garantir que les ressources sont obtenues, utilisées et coordonnées de manière à permettre à l’entreprise de réaliser sa mission.
  • Fournir des conseils juridiques et des orientations sur la législation qui aura un impact sur MTNC et ses activités.
  • Fournir une contribution juridique à l’élaboration de plans opérationnels et de stratégies d’autres unités commerciales.
Services juridiques
  • Accompagner la résolution des litiges, avec une implication particulière dans les dossiers contentieux matériels
  • Approuver les rapports et les soumissions au conseil sur les questions de litige.
  • Développer et entretenir des relations fructueuses avec les conseillers externes
  • Superviser la gestion des contrats, y compris l’examen et la surveillance des obligations contractuelles de l’entreprise.
Gérer les budgets
  • Prévoir, planifier, développer et examiner les budgets OPEX et CAPEX selon les paramètres convenus.
  • Gérer et optimiser le budget, en veillant à ce que toutes les dépenses soient conformes aux budgets convenus
  • Approuver/prendre des décisions concernant les changements opérationnels
Rapports
  • Reporting conformément aux paramètres de mesure définis par l’organisation
  • Faire rapport sur une base ad hoc sur les exigences spécifiques de gestion si et lorsque cela est nécessaire
Créativités
  • Trouver des moyens proactifs/réactifs de gérer les risques juridiques et de résoudre les problèmes
  • Trouver des moyens innovants pour accroître l’efficacité et la cohésion de l’équipe juridique
  • Des moyens innovants pour créer des synergies avec les autres unités des Services Corporate
Profil recherché
Éducation/Diplôme en commerce :
  • Diplôme d'études supérieures de 4 ans en droit/LLB (Commercial/Business)
  • La possession d'un MBA/Master sera un avantage
  • Maîtrise de l'anglais et du français
L'expérience professionnelle
  • Au moins 8 ans d'expérience en tant que cadre supérieur/conseiller interne en droit commercial dans un environnement commercial réputé et structuré, de préférence une société multinationale.
  • Connaissance et expérience professionnelle en matière de gouvernance d'entreprise.
  • Expérience professionnelle dans diverses cultures et zones géographiques, avec une expérience professionnelle au Cameroun comme un avantage supplémentaire.
  • Une expérience dans le secteur des télécommunications est un plus.
Entraînement
  • Tendances des télécommunications,
  • Environnement juridique des télécommunications
  • Formations thématiques sur les questions juridiques
  • Gestion du leadership
  • Finance pour les cadres non financiers
  • Formation en leadership
  • Formation technologique
  • Formation en négociation
  • Produits et services
  • Formation systèmes
    Formation informatique
Connaissance
  • Connaissance approfondie des lois et réglementations locales
  • Connaissance approfondie du système judiciaire camerounais et du fonctionnement du système
  • judiciaire (droit civil et droit commun) ;
  • Rédaction et négociation d'accords commerciaux.
  • Gestion des services juridiques dans les entreprises.
  • Arbitrage et modes alternatifs de règlement des litiges.
  • Gestion des litiges et des réclamations en entreprise (contentieux et non contentieux)
  • Droit des affaires OHADA.
  • Gouvernance d'entreprise
  • La gestion des contrats
  • Conseils juridiques
  • Principes et pratiques de négociation
  • Gestion des accords de niveau de service
  • Sens financier et fiscal
  • Gestion de l'information
  • Conception et développement de politiques
  • Orientation de la recherche
  • Gestion des relations avec les parties prenantes
  • Entreprise de télécommunications
  • Environnement juridique et réglementaire des télécommunications
  • Conception et réingénierie des processus métier
  • Bilingue français – anglais (verbal et écrit)
  • Connaissances informatiques
Compétences
  • Formulateur de stratégie
  • Solutionneur de problèmes décisif
  • Créateur de valeur innovante
  • Obtention de résultats
  • Astucieux sur le plan opérationnel
Qualités comportementales
  • Centrée sur le client
  • Résilient
  • Redevable
  • Créateur de relations
  • Leader des personnes inspirantes
  • Championne de la culture et du changement

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