Directeur Pays

CDI

Description de l'offre

Assurer la direction et l’orientation stratégiques de Pathfinder afin de réaliser la vision, la mission et les objectifs de l’organisation au sein du bureau national du Niger. Supervise la gestion programmatique et opérationnelle de Pathfinder Niger. Représente Pathfinder auprès du gouvernement et des organisations locales et internationales dans le pays. Diriger l’élaboration, la supervision de la mise en œuvre, l’examen et le suivi de la stratégie du programme national. Élaborer de nouvelles initiatives de programmation, de nouveaux partenariats et maintenir les partenariats existants tout en dirigeant activement les phases clés des programmes en cours, y compris l’abandon progressif. Assurer l’apprentissage croisé et la fertilisation des connaissances au sein de l’organisation dans tous les domaines de la programmation, des politiques nationales, régionales et internationales et des questions de développement. Promouvoir les initiatives de collecte de fonds afin de garantir l’efficacité des opérations des programmes du pays, la gestion des finances et des subventions ainsi que la durabilité des programmes. Gère les ressources financières et humaines des bureaux nationaux. A une bonne compréhension des exigences du donateur et du pays.

Missions
  • Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de programmes et de services conformes au plan stratégique global de Pathfinder et au contexte du pays/de la région.
  • Facilite l’alignement des programmes de Pathfinder sur les priorités stratégiques et les mécanismes de responsabilité prévus dans le cadre de programmation de Pathfinder. Diriger et encadrer le personnel national conformément à la stratégie de l’organisation.
  • Représenter Pathfinder dans le pays assigné et gérer les relations avec le pays d’accueil et les intérêts de Pathfinder dans les relations avec le gouvernement, les organisations internationales et locales, les réseaux et les médias dans les domaines du programme. Il développe et renforce les relations avec les organisations et les réseaux locaux et établit des relations et des alliances stratégiques nationales et régionales avec des partenaires œuvrant pour une cause commune avec les objectifs de Pathfinder.
  • Promouvoir l’identité et les capacités organisationnelles de Pathfinder auprès de toutes les parties prenantes et de tous les partenaires dans le pays assigné et veiller à ce que Pathfinder reste adapté aux besoins changeants des principales parties prenantes dans le pays.
  • Diriger l’élaboration des programmes Pathfinder du pays. Il supervise et coordonne le portefeuille de Pathfinder afin de garantir le plus haut niveau de qualité et de responsabilité des projets, tout en favorisant la continuité par le renforcement et le développement des capacités locales.
  • Diriger l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des plans de recherche et de plaidoyer sur les questions pertinentes dans le pays, en accord avec les priorités programmatiques et politiques mondiales de Pathfinder.
  • Assurer un suivi et un soutien continus aux bureaux et aux projets existants, coordonner les examens des programmes, les évaluations et le suivi de la mise en œuvre des conclusions des évaluations en étroite collaboration avec le MEL et le responsable des programmes et de l’impact.
  • Coordonne la production de rapports de programme de qualité en temps opportun, conformément aux exigences de Pathfinder et des donateurs.
  • Veiller à ce que les programmes Pathfinder fassent l’objet d’un échange d’informations coordonné et convenu, tant en interne que dans le cadre des relations avec les parties extérieures. Veiller à ce que toutes les infrastructures de communication soient mises en place et à ce que le flux d’informations soit fluide.
  • Veiller à ce que les expériences et les meilleures pratiques soient documentées et partagées au sein de l’organisation.
    Apporte un soutien en matière de leadership au personnel national et promeut les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
  • Coordonne les révisions et mises à jour régulières des politiques et procédures en matière de ressources humaines et veille au respect des pratiques de gestion des ressources humaines et de la législation nationale du travail. Superviser la mise en œuvre adéquate du système de gestion des performances, y compris les objectifs et la planification des performances, l’examen, l’évaluation et le développement du personnel. Superviser et contrôler l’efficacité et l’équité des processus de recrutement.
  • Fournit un encadrement et des conseils au personnel lorsque cela est nécessaire et dirige les initiatives visant à développer les capacités du personnel. Organise des réunions régulières pour échanger des informations, coordonner des projets, des événements et des activités, et pour l’apprentissage.
  • Supervise l’élaboration et la mise en œuvre des budgets nationaux annuels. Veille à ce que des mécanismes de contrôle interne et des mécanismes de suivi et d’examen du budget adéquats soient en place. Supervise les processus d’audit annuels et spécifiques aux projets.
  • Veiller à la préparation, à l’exactitude et à la présentation en temps voulu de rapports financiers conformes aux accords de subvention ou de contrat et garantir le respect de tous les aspects des politiques de Pathfinder et du financement par les donateurs. Contrôler et vérifier tous les inventaires et promouvoir une gestion efficace des actifs de l’organisation.
Profil recherché
Formation et expérience professionnelle minimales :
  • Maîtrise en médecine, en santé publique, en affaires, en marketing, en sciences sociales ou dans une discipline connexe.
  • 10 ans d'expérience dans la gestion de processus et de relations commerciales à l'échelle mondiale dans de grandes organisations internationales ; expérience avérée dans l'élaboration de propositions, de la note conceptuelle à la proposition complète.
  • 10 ans d'expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies novatrices de mobilisation des ressources, avec une expérience avérée dans la collecte de fonds importants pour la recherche et le développement, et une expérience avérée dans la recherche et le plaidoyer.
Compétences organisationnelles minimales requises :
  • Langues : Compétences avérées en matière de rédaction et d'expression orale dans les langues locales et en anglais.
  • Compétences en matière de communication et d'influence : Capacité avérée à influencer les autres par la diplomatie et des compétences avérées en matière de communication orale et écrite.
  • Passion pour la santé sexuelle et génésique : Engagement manifeste en faveur de la planification familiale, des services de santé génésique, des services de santé maternelle et infantile et de l'éradication des pratiques traditionnelles néfastes.
  • Applications logicielles : Connaissance avancée de MS Excel, PowerPoint, Word et Outlook.
  • Autogestion et travail d'équipe : Capacité à travailler de manière indépendante ou en tant que membre de l'équipe, à s'épanouir dans une organisation matricielle, à se concentrer sur les détails et à gérer efficacement le stress dans un environnement en évolution rapide.
  • Gestion matricielle : Capacité à s'épanouir dans une organisation matricielle.
  • Confidentialité : Capacité à maintenir la confidentialité sur les questions liées au travail.

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