Description de l'offre

Missions

Vous aurez la responsabilité déléguée du directeur de pays pour gérer les ressources humaines, les produits, l’informatique, les achats et la logistique, l’administration et les projets spéciaux.Vous superviserez les opérations de ces départements et alignerez leur travail sur les objectifs du pays et sur nos principaux programmes de vente et d’agriculture. Vous dirigerez la planification et la gestion des budgets et des processus financiers complexes, ainsi que notre travail essentiel à la mission d’approvisionnement et de livraison de semences et d’engrais à nos agriculteurs avant la saison. Vous travaillerez avec le directeur de pays et d’autres collègues au Sénégal pour identifier et engager un portefeuille croissant de partenaires gouvernementaux qui apportent leur soutien à myAgro pour accomplir notre mission. Vous serez rattaché au directeur de pays et serez basé dans le bureau de Thiès, au Sénégal. Vous :

• Superviser le personnel des RH, des produits/informatiques, des achats, de la logistique et de l’administration pour exécuter les processus et le calendrier des activités au sein de chacun de ces départements et ainsi soutenir les objectifs globaux du pays. S’aligner sur les ventes et l’agriculture pour gérer les risques, améliorer les résultats et offrir un service client agréable à nos agriculteurs.
• Mettre en œuvre des améliorations claires, à court et moyen terme, de l’efficacité des opérations logistiques, informatiques/administratives et RH dans le pays.
• Déléguer de manière responsable pour assurer la mise en œuvre la plus efficace d’un portefeuille complexe d’activités.
• Concevoir et mettre en œuvre les projets stratégiques nécessaires.
• Agir au nom du directeur du pays et représenter myAgro lors des réunions avec le gouvernement, les donateurs et d’autres partenaires importants.
• Intervenir à titre intérimaire ou temporaire pour gérer/superviser d’autres équipes de pays, selon les directives du directeur de pays.
• Construisez une équipe soudée où les membres de l’équipe travaillent ensemble dans tous les départements.
• Développer les capacités de l’équipe, approfondir la compréhension de leurs rôles et contribuer au développement de carrière.
• Aider les membres de l’équipe avec des informations et des ressources pour améliorer les performances et atteindre les objectifs.
• Promouvoir la responsabilisation, communiquer les attentes et fournir des commentaires constructifs de manière informelle et formelle par le biais d’entretiens individuels réguliers et d’évaluations de performance.
• Encourager un environnement de travail de respect mutuel où les membres de l’équipe excellent.