Description de l'offre
Missions
- Recherche proactive de candidats, sélection et livraison de CV par rapport aux descriptions de poste convenues et aux accords de niveau de service dans la région
- Gérer et coordonner les tests des candidats via des centres d’évaluation en ligne/hors ligne
- Organisation de toute la logistique de recrutement (organisation des entretiens) et des sessions de feedback
- Établir et maintenir d’excellentes relations de travail avec les gestionnaires d’embauche, les services internes et les collègues de l’équipe de recrutement
- Agir en tant qu’expert en recrutement interne auprès des supérieurs hiérarchiques et des RH, en fournissant le bon groupe de candidats entièrement interviewés
- Collaborer étroitement avec les responsables du recrutement pour prendre des briefings et convenir de l’approche de recrutement et définir les horaires
- Utilisation et maintenance de notre outil de recrutement (SuccessFactors) pour soutenir le processus de recrutement afin de garantir que toutes les données sont exactes et à jour
- Représenter avec succès Puratos sur le marché mondial en tant qu’employeur de choix
- Développer des initiatives personnalisées de marque employeur et de proposition de valeur pour les employés alignées sur le programme d’acquisition de talents du groupe
- Guider, coordonner et soutenir étroitement les activités RH en Afrique (Côte d’Ivoire, Kenya, Nigeria)
- Assurer la maintenance des données SuccessFactors pour les pays africains. La saisie des données doit toujours être complète, exacte et opportune.
- Soutenir le directeur des ressources humaines d’APMEA pour certaines tâches et projets spécifiques liés à l’Afrique
- Agir en tant que RH local pour Puratos Côte d’Ivoire
- Travailler en étroite collaboration avec les autres chefs d’entreprise d’Afrique pour mettre en œuvre les programmes magiques et d’amélioration continue de Puratos dans la région
Profil recherché
- Solide expérience de succès en tant que Recruteur de 8 ans (minimum), idéalement dans un contexte multinational (interne/Service partagé/RPO avantageux) ou agence de recrutement internationale
- Expérience de 5 ans en tant que HR Business Partner
- Maîtrise de MS Office, Outlook, outil de collaboration virtuelle tel que Zoom, Teams
- Maîtrise des outils SIRH – Expérience SAP SuccessFactors obligatoire
- Des compétences en sourcing direct sont une exigence absolue pour ce poste (réseaux sociaux, digital…)
- La maîtrise de l'anglais et du français est une exigence obligatoire
- Besoin de déplacement limité en raison de la plupart des travaux effectués à distance
Compétences requises
- Solides compétences interpersonnelles et d'influence
- Mentalité confiante et pratique
- Excellente communication, capable de travailler avec des équipes internationales
- Travailler avec consensus et interdépendance
- Axé sur les affaires et les résultats
- Solides compétences analytiques et de mise en œuvre
- Gérer l'ambiguïté, le multitâche
