Description de l'offre

Directeur (trice) Administratif (ve) et Financier (ière)

Supérieur hiérarchique

Le Directeur (trice) Administratif (ve) et Financier (ière) est placé sous l’autorité du Directeur Général de la Société des Aéroports du Bénin (SAB).

Mission

coordonner les équipes de l’administration, de la comptabilité, des finances et du contrôle de gestion ;
mettre place des procédures et des indicateurs de performances nécessaires et veiller à leur respect ;
superviser la consolidation des données financières et l’élaboration du budget et garantir la fiabilité des comptes de la société ;
élaborer des plans de financement de la société et suivre la situation de la trésorerie ;
contribuer à garantir la bonne gouvernance des affaires de la société ;
veiller au respect de la législation, notamment en matière sociale, fiscale, comptable.
Activités principales

Le Directeur (trice) Administratif (ve) et Financier (ière) :

prépare et met en place la comptabilité générale, analytique de la société ;
coordonne l’élaboration du projet de budget de fonctionnement, d’investissement et de trésorerie de la société en rapport avec les autres Directions et assure le suivi de sa bonne exécution ;
gère les activités administratives, du personnel, du matériel de fonctionnement ;
assure l’élaboration et la mise en œuvre des procédures administratives, comptables et financières de la société ainsi que leur mise à jour périodique ;
analyse la situation financière (bilan, analyse, tableaux de bord, indicateurs d’activité et reportings) ;
évalue les besoins de trésorerie ;
évalue les flux de trésorerie et informe les responsables concernés sur les ressources financières disponibles et prévisionnelles ;
établi les états comptables et financiers notamment les bilans intermédiaires/finaux ;
assure la clôture des comptes dans les délais légaux ;
assure la préparation des réunions des Conseils d’administration en rapport avec les autres directions ;
gère les contrats de location, d’assurance et toutes autres prestations extérieures ;
assure le suivi des paiements des décomptes des travaux en rapport avec la Direction chargée de travaux ;
assure le suivi de la mise en œuvre des textes législatifs et réglementaires régissant le fonctionnement de la société ;
veille au respect des procédures d’exécution des dépenses ;
veille à la mise en place des outils de gestion des ressources humaines ;
assure le suivi du respect des obligations financières de la société ;
s’acquitte de toutes autres tâches à lui confiées par le Directeur Général.
Formations et expériences

justifier d’une formation de niveau BAC+5 en administration, en gestion financière et comptable ou en audit, type Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion (DSCG), Master spécialisé en Comptabilité Contrôle Audit (CCA) ou Diplôme universitaire en sciences de gestion, avec option comptabilité, audit, fiscalité, etc. ;
justifier d’une expérience professionnelle avérée à un poste de Directeur Financier et comptable ou d’audit dans une entreprise publique ou privée d’une durée minimum de dix (10) ans ;
avoir une bonne maitrise des outils informatiques tels le courrier électronique, le traitement de texte, les feuilles de calcul, l’internet et être familier avec les systèmes de gestion informatique et de projet.
Compétences requises

aptitudes conceptuelles et analytiques des données et des indicateurs relatifs à la gestion financière, comptable et des ressources humaines ;
capacité à conduire et superviser plusieurs équipes comptables et financiers et des rencontres d’information et/ou de négociations avec les parties prenantes ;
fortes aptitudes de communication orale et écrite capacité de conceptualisation ;
bonne connaissance des outils de gestion des activités et des résultats ;
planification et budgétisation ;
connaissances juridiques, fiscales et sociales.
Qualités personnelles

sens de l’organisation et des responsabilités ;
éthique et valeur ;
aptitude à travailler en équipe ;
aptitudes à communiquer des informations et des idées fiables ;
intelligence émotive et capacité à gérer des relations professionnelles ;
traite toutes les personnes avec équité et sans favoritisme ;
savoir travailler sous pression avec une attitude positive et constructive et faire preuve de réactivité ;
aptitudes à gérer les complexités, les contradictions et les changements avec un esprit d’ouverture.