Description de l'offre

Coordonner les actions transverses au sein de la DRS, du pilotage et de l’optimisation des CAPEX/OPEX DRS, ainsi que du management de la stratégie ITN. Formaliser et suivre le plan RH de la DRS. Gérer la réglementation technique.

Missions

A cet effet vos missions seront les suivantes :

Assurer la coordination transverse des activités et la réalisation des projets structurants en coordination avec les différentes directions OCM

• Piloter avec les chefs de projets l’ensemble des grands projets DRS
• Assurer la gouvernance projets iTTM au sein de la DRS
• S’assurer du respect de la stratégie et du planning de réalisation des projets

Piloter la déclinaison de la stratégie d’entreprise au sein de la DRS

• Assurer l’alignement stratégique des initiatives DRS avec le plan stratégique d’Entreprise
• Animer les initiatives du pan stratégiques au sein de la DRS, suivre leur implémentation et en assurer le reporting

Contribuer au pilotage des CAPEX/OPEX ITN, à l’élaboration du Plan Stratégique et du budget DRS

• Piloter l’élaboration du budget et du plan stratégique
• Assurer l’exécution du plan opérationnel, le suivi et l’atterrissage des CAPEX ITN avec les Achats et le contrôle de gestion
• Assurer de l’optimisation des OPEX avec les différentes parties prenantes
• Piloter le processus achat pour les CAPEX et OPEX ITN DRS : s’assurer de la production des expressions de besoin, des passages en DC, CA jusqu’à l’émission des PO

Piloter de la Qualité au niveau de la DRS

• S’assurer du respect et de l’application des process DRS : RUN, Build et QoS
• Mettre en place le Système Qualité pour la DRS, faire des propositions d’amélioration des process ou de la mise en place de nouveaux process

Gérer la Réglementation Technique

• Piloter la Réglementation technique : assurer la conformité aux exigences et traiter les demandes afférentes en synergie avec la DAIR

Gérer les ressources

• Elaborer et Piloter les plans de développement des ressources de la DRS (formation, recrutement, initiatives People…) en synergie avec les RH
• Contribuer aux évolutions de l’organisation
• Piloter l’implémentation des initiatives

Personnes

• Assurer le reporting vers le CODIR/COMEX et le CA :Consolider et diffuser les reporting DRS (hebdomadaire, mensuel, Conseil d’Administration).