Description de l'offre

Missions

MSX International recherche un talentueux responsable des systèmes d’information RH pour représenter les besoins et les intérêts du People Services Hub et collaborer avec les parties prenantes de l’ensemble de l’organisation afin de fournir un système RH optimal. Le rôle Ce rôle travaillera directement avec le directeur des applications d’entreprise pour fournir un leadership éclairé et des informations sur la conception de notre système RH, en particulier SuccessFactors Employee Central et Recruitment & Onboarding. L’accent sera mis sur l’intégration des modules SuccessFactors, la gestion des activités BAU et le soutien au développement continu aligné sur les exigences de l’entreprise. De plus, vous contribuerez au renforcement des capacités internes.Activités clés :

• Fournir un leadership éclairé sur les modules SuccessFactors Employee Central et Recruitment & Onboarding.
• Agir en tant que conseiller stratégique auprès du directeur du People Services Hub et des équipes associées, en offrant un aperçu de l’art du possible au sein d’Employee Central, de Recruitment & Onboarding.
• Collaborer avec l’équipe de direction des RH pour assurer l’alignement sur les livrables et les priorités.
• Faciliter les décisions au sein de l’unité liées au contenu d’Employee Central, de Recrutement et d’Intégration et aux priorités de développement.
• Développer une feuille de route claire depuis la conception jusqu’à la livraison du système RH.
• Planifier et exécuter la feuille de route produit à court, moyen et long terme pour les produits SuccessFactors.
• Diriger et gérer une équipe responsable des systèmes RH.
• Servir de point initial d’escalade pour les problèmes de niveau 2 liés aux produits SuccessFactors.
• Favoriser l’amélioration continue au sein d’Employee Central, de Recruitment & Onboarding.
• Développer les capacités internes et les compétences pour gérer et améliorer Employee Central en tant que source de données précises et pertinentes sur les effectifs.
• Gérer une équipe de trois subordonnés directs, superviser leurs performances, leur développement et leur alignement avec les objectifs organisationnels.
• Entretenez une relation solide avec Yash Technologies, notre fournisseur de support tiers pour SuccessFactors.
• Collaborez avec l’équipe de direction des RH pour comprendre leurs besoins et les traduire en améliorations du système.
• Posséder et maintenir la feuille de route technologique de SuccessFactors, en garantissant l’alignement avec les objectifs commerciaux.
• Agir en tant que consultant senior, fournir des recommandations pour l’amélioration du système et l’optimisation des processus RH.