Responsable, Leadership et Développement – CDD – Cotonou
Description de l'offre
NewGlobe soutient les gouvernements visionnaires dans la transformation des systèmes éducatifs publics, pierre angulaire d’une société prospère, équitable et pacifique.
L’excellence de la prestation, l’intégrité, la qualité et la systématisation font toutes partie de la garantie de la mise en œuvre réussie de la formation à l’intégration et du développement professionnel continu.
Conception de contenu et personnalisation : Le gestionnaire L&D sera chargé de concevoir et de coordonner avec les services partagés L&D sur le contenu de la formation à l’intégration et des modules de développement professionnel continu planifiés. De plus, le gestionnaire L&D travaillera directement avec le directeur des écoles pour utiliser les données de performance et comportementales des directeurs d’école et des enseignants afin de fournir intelligemment une formation “de rappel” opportune sur les modules de base et des contenus sur mesure conçus pour les superviseurs d’écoles à utiliser dans la formation et le coaching en milieu scolaire.
Missions
- Concevoir un contenu de formation spécifique au programme efficace répondant aux besoins du programme.
- Diriger les efforts de formation à l’intégration des directeurs d’école et des enseignants ainsi que le développement professionnel continu pour votre territoire ; veiller à ce que tous les diplômés de la formation à l’intégration et le personnel scolaire actuel soient des leaders et des enseignants de classe mondiale, prêts à réussir dans les salles de classe et les écoles soutenues par ESPOIR, passionnés et motivés pour chaque enfant.
- Utiliser les données volumineuses sur les aspects académiques, la gestion scolaire et l’engagement communautaire pour identifier les domaines nécessitant un développement professionnel supplémentaire et améliorer continuellement la qualité et l’efficacité de la formation.
- Examiner les tendances académiques, de gestion scolaire et d’engagement communautaire tout au long de l’année pour informer le contenu et la prestation de la formation, et conseiller les visites continues sur le terrain des écoles dirigées par la Gestion scolaire, le Groupe des Écoles.
- Collaborer avec les Services Partagés L&D pour s’assurer que tout le contenu de la formation à l’intégration et des efforts de développement professionnel soit efficace ; coordonner avec les équipes pour garantir que le contenu soit à jour et précis – c’est un processus complexe et critique.
- Développer, encadrer et mentoriser une équipe de Superviseurs et de la Gestion Scolaire profondément compétente et alignée sur la mission, qui soutiendra L&D dans l’exécution de la formation à grande échelle à l’intégration et du développement professionnel continu.
- Diriger le développement professionnel, y compris l’intégration et le soutien continu des superviseurs et de la gestion scolaire en collaboration avec les Services Partagés L&D, en utilisant les programmes de base et les données de performance scolaire.
- Être un chef de projet de classe mondiale assurant une livraison de haute qualité, une amélioration continue et une transparence pour l’exécution des programmes de formation à l’intégration et de développement professionnel dans votre territoire.
- Travailler en étroite collaboration avec l’Administration, les Opérations de Personnel, la Technologie et d’autres équipes pour garantir une expérience utilisateur fluide pour les enseignants et les directeurs d’école pendant la formation à l’intégration et le développement professionnel.
Profil recherché
Voici ce que vous devriez avoir :
- Un diplôme de baccalauréat en éducation ou dans un domaine connexe.
- Une expérience dans la conception de matériel de formation pour les apprenants adultes.
- Deux ans ou plus d'expérience dans l'enseignement serait souhaitable. Une expérience antérieure dans la formation des enseignants serait un plus.
- Des compétences exceptionnelles en organisation, en gestion de projet et en gestion des personnes. Une expérience antérieure dans la direction et la gestion d'équipes serait un avantage.
- Une mentalité axée sur les données et basée sur des preuves. Être à l'aise dans la collecte et l'analyse des données pour orienter les décisions est essentiel pour ce rôle.
- Maîtrise de Excel, Word, PowerPoint et G-suite.
- Disposition à voyager à travers les territoires selon les besoins de l'entreprise.
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
- Excellentes compétences en organisation, en leadership, en résolution de problèmes analytiques et en réflexion stratégique.
Vous devriez également :
- Un exécutant détaillé - Vous avez un historique de réalisation de projets. Vous êtes organisé et réactif. Vous prenez en charge chaque idée que vous touchez et l'exécutez avec un niveau de détail minutieux, en fixant des objectifs, en impliquant les autres et en faisant tout ce qu'il faut pour mener à bien le travail. Vous pouvez jongler avec des dizaines de projets simultanément et ne perdez jamais de vue les détails. Il est probable que vous ayez une certaine expérience dans une start-up ou une autre entreprise en croissance rapide.
- Un résolveur de problèmes créatif - Faire croître une entreprise à partir de zéro comporte d'énormes et constants défis. De plus, NewGlobe travaille souvent dans des communautés à ressources limitées, parfois fragiles, et avec des systèmes gouvernementaux complexes. Vous devez être flexible et prêt à accomplir efficacement, rapidement et à moindre coût tout ce qui doit être fait avec les moyens à votre disposition.
- Un défenseur infatigable - Les enfants que nous servons et les enseignants que nous autonomisons ne quittent jamais votre esprit. Vous les connaissez, les comprenez, avez partagé un repas avec eux (ou seriez heureux de le faire à l'avenir). Vous n'hésiteriez jamais à serrer la main d'un parent ou à prendre dans vos bras un enfant en pleurs, peu importe ce que la personne porte ou à quoi elle ressemble. Chaque décision que vous prenez prend en compte leur bénéfice, leur expérience et leur valeur.
- Un apprenant malléable - Vous croyez que vous pouvez toujours faire mieux. Vous accueillez les critiques constructives et les fournissez librement aux autres. Vous savez que vous ne vous améliorez que demain lorsque les autres vous indiquent où vous avez manqué des choses ou échoué aujourd'hui.
- Un décideur basé sur les données - Lorsque vous prenez des décisions, vous ne vous fiez pas uniquement à votre intuition. Vous collectez des données, les analysez et prenez des décisions avec des justifications claires.
- Un enquêteur curieux - Vous posez beaucoup de questions sur le pourquoi. Vous ne prenez pas simplement ce que vous voyez et l'acceptez. Vous vous demandez pourquoi les choses sont ainsi, et vous êtes conscient que le monde que nous voyons est créé par les choix et les actions humaines - et qu'il pourrait être différent. Vous vous interrogez, et vous voyez le monde comme merveilleux même lorsque vous souhaitez changer une partie de celui-ci qui est injuste.