Description de l'offre

Missions

Nous recherchons un responsable RH ayant une expertise avérée en droit du travail sénégalais, en définition et en mise en œuvre de politiques RH. Vous dirigerez une équipe et fournirez un leadership et des conseils exceptionnels dans la mise en œuvre de la stratégie RH de Wave au Sénégal. Dans ce rôle, vous :

• Planifier et créer des stratégies pour assurer l’atteinte des objectifs RH.
• Fournir des conseils professionnels spécialisés à la haute direction dans tous les domaines des RH, y compris la paie, l’apprentissage et le développement, le droit du travail, la politique des RH, les meilleures pratiques et le développement de la main-d’œuvre.
• Élaborer des politiques d’emploi efficaces en consultation avec les cadres supérieurs, les dirigeants, les syndicats, le personnel et les partenaires.
• Offrir un leadership professionnel, un soutien et un développement au personnel des RH pour accroître les connaissances, partager les meilleures pratiques et garantir le respect des normes professionnelles.
• Examen et amélioration continus des programmes, des avantages sociaux et des packages destinés aux employés de l’entreprise.
• Être responsable de la conformité de l’entreprise aux réglementations en vigueur, aux normes professionnelles, aux politiques et procédures ainsi qu’à la législation.
• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre de la planification de la relève.
• Mettre en œuvre un programme d’amélioration continue axé sur les activités d’engagement et de bien-être, la maximisation de la productivité, la délégation des responsabilités RH aux responsables hiérarchiques et le renforcement des capacités de leadership.
• Veiller à ce que la structure organisationnelle utilise les principes de développement les plus appropriés pour soutenir la croissance future.
• Concevoir et diriger le programme d’évaluation du rendement qui favorise le développement continu de tous les employés.
• Assurer la gestion efficace des budgets RH annuels.
• Former une culture organisationnelle forte afin que les valeurs de l’entreprise soient affichées.
• Promouvoir un leadership inspirant en démontrant les valeurs de l’entreprise.
• Communiquer efficacement toutes les initiatives et tous les programmes qui encouragent la transmission des valeurs de l’entreprise.
• Promouvoir une culture de haute performance axée sur des résultats positifs.
• Créer et superviser le plan de diversité, d’égalité et d’inclusion qui s’aligne sur les valeurs de l’entreprise, la stratégie commerciale et les engagements.
• Superviser la création de plans de formation et de développement pour tous les employés et s’assurer qu’ils fonctionnent à un niveau constamment élevé.
• Assurez-vous que les besoins en formation des employés sont bien gérés et surveillés.
• Encadrer, encadrer et soutenir les collègues seniors pour identifier les forces et les besoins de développement.
• Établir des relations solides avec les cadres supérieurs, les dirigeants et les représentants syndicaux pour garantir que le point de vue de l’équipe est pleinement représenté dans la prise de décision.
• Assurer la gestion et le leadership fort des fonctions et du personnel de l’unité commerciale des RH, y compris des conseils et des orientations sur les priorités de travail, le budget et les ressources en personnel, les questions stratégiques et politiques, ainsi que les questions d’organisation et de gestion du personnel.
• Gérer tous les dossiers du personnel, y compris les salaires et les avantages sociaux tels que les assurances, les transactions du personnel telles que les embauches, les promotions, les transferts, les évaluations de performance et les licenciements.