Description de l'offre

Missions

Le titulaire du poste dirigera une équipe de partenaires commerciaux RH locaux et d’autres professionnels des RH et s’assurera qu’ils apportent la bonne combinaison de compétences et de capacités et contribuent à la création d’un pipeline de leadership solide et diversifié à chaque niveau, en promouvant une main-d’œuvre performante et engagée et des procédures d’attraction et de rétention efficaces pour garantir que nous avons les bonnes personnes aux bons postes. C’est une opportunité de véritablement conduire un changement significatif et durable pour notre programme de personnel en Afrique en tant que membre clé de l’équipe de direction des RH Afrique. Les principales responsabilités incluent :

• S’assurer de manière proactive que les unités commerciales disposent des ressources appropriées et que la gouvernance des ressources humaines et la conformité juridique sont respectées.
• Soutenir les supérieurs hiérarchiques sur les ressources de planification adéquates pour leur organisation en termes de conception organisationnelle, de capacités et de compétences.
• Promouvoir et surveiller le respect par l’entreprise des exigences de conformité obligatoires, notamment (SMETA, FDA, conformités locales) et des exigences de formation obligatoires.
• Identifier les risques commerciaux et humains avant qu’ils ne s’aggravent et prendre les mesures nécessaires
• Faire comprendre l’importance de terminer la formation ou de suivre les politiques dans les délais réglementés.
• Conseiller les clients internes et les supérieurs hiérarchiques sur l’engagement des employés, la gestion des performances, la gestion des talents et la récompense.
• Suivre et faciliter le cycle de performance, les plans d’amélioration des performances, les promotions, les interventions spécifiques de formation et de développement, l’examen annuel de la rémunération et les sorties
• Anticiper les départs, les départs à la retraite et les remplacements et mettre en évidence les lacunes auprès du directeur régional des ressources humaines pour les plans de personnel et le budget pour l’année suivante, conformément aux réglementations locales.
• Examiner les niveaux de rémunération globaux de l’unité commerciale par rapport aux informations du marché et intégrer les tendances identifiées.
• Préparer une stratégie annuelle proactive de relations avec les employés
• Participer activement aux interventions en matière de relations avec les employés, y compris des visites d’usine bimensuelles.
• Examiner le bien-fondé des nouveaux cas et participer à la prise de décision
• Assurer une compréhension approfondie de tous les processus et politiques RH pour les supérieurs hiérarchiques
• Agir en tant que champion du changement sur les améliorations des RH et s’aligner avec l’équipe régionale du projet RH pour les réaliser
• Guider les responsables hiérarchiques de l’ensemble de l’entreprise sur la manière d’interpréter et d’appliquer les exigences et sur les avantages commerciaux qui en découlent
• Réaliser des évaluations de talents et des séances d’étalonnage si nécessaire et assurer le suivi des actions TR sur le marché.
• Travailler avec le gestionnaire de talents et les responsables hiérarchiques fonctionnels pour contribuer aux plans de développement des compétences du pays.
• Coacher les supérieurs hiérarchiques sur la façon d’avoir des discussions de carrière et de développement avec leurs équipes.