Responsables supérieurs du développement des capacités – CDD – Abidjan
Description de l'offre
Missions
Les Chargés supérieurs de renforcement des capacités, ECAD.1, joueront un rôle actif dans l’exécution quotidienne du mandat du Département, veilleront au respect de normes de qualité élevées et collaboreront avec le personnel des autres départements de la Banque et des partenaires extérieurs pour promouvoir le développement des capacités en Afrique.
FONCTIONS CLÉS :
Sous la supervision et les conseils du gestionnaire de la Division du développement des programmes (ECAD1), les agents principaux du développement des capacités seront chargés de :
- Mener des analyses C-CDNA pour éclairer les efforts d’intégration du développement des capacités de la Banque dans les programmes et projets des pays membres régionaux (PMR).
- Élaborer des programmes, des stratégies et des notes conceptuelles pour le développement des capacités à l’appui des PMR.
- Entreprendre des recherches sur les besoins de renforcement des capacités des secteurs public, privé et non gouvernemental et des institutions ciblées en Afrique sur des sujets pertinents pour atteindre les High 5 et la Stratégie Déontologique de la Banque, afin d’améliorer la qualité de l’appui au renforcement des capacités en Afrique.
- Conceptualiser, développer, mettre en œuvre et entreprendre une évaluation post-mise en œuvre des cliniques de renforcement des capacités institutionnelles et fiduciaires (ICFC) pour améliorer la capacité des parties prenantes de la gestion des projets financés par la Banque dans la mise en œuvre de leurs interventions.
- Gérer la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités telles que des ateliers, des séminaires, des conférences et des tables rondes de haut niveau au siège de la Banque et dans les PMR de la Banque.
- Travailler avec les unités compétentes de la Banque, en particulier les départements du complexe de gouvernance économique et de gestion des connaissances, pour préparer, examiner et finaliser les rapports phares de la Banque et d’autres projets de recherche.
- Participer activement à la mobilisation des ressources internes et externes pour la mise en œuvre des initiatives de développement des capacités.
- Contribuer à la préparation des rapports trimestriels, semestriels et annuels de développement des capacités.
- Aider le Comité de coordination du développement des capacités à assurer une intégration et une coordination adéquates du développement des capacités au sein de la Banque.
- Préparer des notes d’information, des notes d’information et des articles de presse sur les activités de la Division et à l’appui de la direction de la Banque, en fonction de la demande.
- Entreprendre une évaluation de l’efficacité de la mise en œuvre du développement des capacités et du programme de travail de la Division.
- Exécuter toute autre tâche assignée par le chef de division et d’autres dirigeants de la Banque.
Profil recherché
- Être titulaire d’un Master en économie, en finance, en politiques publiques ou dans une discipline connexe.
- Minimum de cinq (5) années d'expérience. Le candidat doit avoir une expérience approfondie, pertinente et progressive dans le renforcement des capacités, la recherche et les opérations, avec une compétence et une capacité avérées à élaborer des notes conceptuelles, à concevoir des programmes de formation et à donner des conférences sur la gestion du cycle de programme et de projet et dans au moins un des domaines suivants : (i) Affaires fiduciaires dans la gestion du cycle de projet (approvisionnement ; gestion financière ; décaissement) ; (ii) Suivi, évaluation et rapports dans la gestion du cycle de projet ; (iii) Macroéconomie/gestion économique ; (ii) Développement du secteur financier ; (iii) Affaires fiscales (y compris la génération de recettes et la gestion de la dette).
- Expérience dans la rédaction de notes, de rapports et de notes d’information et capacité à gérer la diffusion des connaissances.
- Capacité d’interpréter les politiques, les lignes directrices et les procédures et de porter un jugement personnel.
- Capacité à penser de manière stratégique et à relier les objectifs de la Division et du Département aux principaux objectifs stratégiques de la Banque et à définir les priorités en conséquence.
- Solides compétences analytiques quantitatives avec une passion pour les chiffres et une maîtrise de l'utilisation de logiciels pertinents pour préparer des images, des tableaux et des graphiques.
- Solide connaissance et bonne compréhension des besoins de renforcement des capacités en Afrique aux niveaux national et infranational (unités de mise en œuvre de projets et autres groupes de parties prenantes concernés).
- A démontré de solides compétences analytiques et une capacité à rédiger des propositions de mobilisation de ressources.
- Capacité à conceptualiser de nouvelles approches et innovations en matière de développement des capacités et à développer des supports de formation conviviaux.
- Un joueur d’équipe reconnu avec de solides compétences en communication, en résolution de problèmes, en auto-organisation et en gestion du temps.
- Une personne axée sur le client et les résultats avec une attitude proactive.
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais ou en français avec une bonne connaissance pratique de l'autre langue.
- Compétence dans l'utilisation des applications standards de la suite Microsoft Office.
