Spécialiste en Acquisition de Talents

CDD

Description de l'offre

Le spécialiste en acquisition de talents est chargé de mener le recrutement sur le cycle de vie complet pour les postes ouverts dans le monde entier. En collaboration avec le responsable du recrutement et le partenaire RH, ils rechercheront, généreront des prospects, identifieront, sélectionneront, intervieweront, négocieront des offres et embaucheront des personnes à des postes critiques dans l’organisation.

Missions
Recrutement sur le cycle de vie complet (70 %)
  • En collaboration avec les gestionnaires d’embauche, définir les besoins et les stratégies de recrutement dans le contexte des plans de dotation.
  • Identifiez les meilleurs talents pour les postes vacants MSH pour les postes assignés, notamment : effectuer des recherches sur Internet et dans des bases de données, annoncer des postes sur des sites d’emploi stratégiques et établir un réseau avec des connexions internes et externes.
  • Coordonner et effectuer les présélections des candidats.
  • Gérer les arrangements logistiques pour les entretiens avec les candidats : établir la disponibilité des intervieweurs et des candidats, planifier les réunions, fournir un soutien logistique aux réunions. Assurez-vous que tous les participants à l’entretien disposent des documents nécessaires à temps et que les comptes rendus de l’entretien sont effectués en temps opportun.
  • Aider le personnel d’acquisition de talents dans le sourcing stratégique.
  • Assurer une représentation professionnelle de MSH lors de la communication avec les agences, les fournisseurs externes et les donateurs.
  • Effectuer des vérifications de références et d’autres tâches liées à la conformité pour les candidats.
  • Préparer les documents d’offre formels et d’autres documents si nécessaire.
  • Transmettez efficacement les informations sur les nouvelles recrues à l’équipe des partenaires RH pour l’exécution de l’intégration.
  • Disposez les candidats avec précision et en temps opportun dans le système de suivi des candidats.
  • Assurez-vous que tous les documents des candidats et les évaluations des entretiens sont chargés dans le système.
Soutien opérationnel (30%)
  • Contribuer à l’amélioration continue des stratégies et des processus de recrutement au sein de l’équipe de recrutement.
  • Contribuer à la création de réserves de talents dans des emplacements et des disciplines clés/stratégiques identifiés par l’organisation.
Profil recherché
Éducation et expérience
  • licence
  • Au moins trois ans d'expérience en tant que recruteur, idéalement dans un contexte international.
Connaissances et compétences
  • Expérience en matière de recrutement, d'approvisionnement, de recherche et de démarchage téléphonique avec une variété de véhicules d'approvisionnement, y compris l'approvisionnement/la publicité sur Internet, l'approvisionnement direct, la publicité dans les revues spécialisées/dans les journaux, les campagnes de recommandation d'employés, les salons de l'emploi et les sociétés de reclassement.
  • Connaissance générale des fonctions, pratiques et approches RH et de recrutement
  • Excellentes compétences linguistiques, écrites et verbales en anglais
  • Maîtrise professionnelle, écrite et orale, du français requise.
  • Compétences informatiques démontrées pour le traitement de texte, les bases de données, les feuilles de calcul et les présentations (expérience Workday hautement appréciée); et capacité à apprendre de nouveaux progiciels.
  • Capacité à travailler de manière indépendante et à prendre des initiatives.
  • Solides compétences organisationnelles.
  • Excellentes compétences rédactionnelles et de communication.
Compétences
  • Compétence démontrée pour évaluer les priorités, gérer une variété d'activités dans un environnement urgent et respecter les délais avec une attention aux détails et à la qualité.
  • Capacité démontrée à travailler en tant que membre efficace d’une équipe dans un environnement complexe et en évolution rapide.
  • Excellentes compétences interpersonnelles et capacité démontrée à interagir professionnellement avec du personnel, des clients et des consultants de cultures diverses.

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