Description de l'offre

QUALIFICATIONS SPÉCIFIQUES ET EXPÉRIENCE REQUISES :

1. Fournir un soutien psychologique actif, y compris pendant les urgences et après des incidents critiques, pour assurer le bien-être continu du personnel et que les gestionnaires et le personnel reçoivent un soutien efficace pour gérer le changement.
2. S’engager activement avec la direction et le personnel pour établir des relations basées sur la confiance et le respect. 3. Fournir des séances d’information avant et après le déploiement au personnel déployé dans des lieux d’affectation difficiles par le biais de séances d’information, de séances de conseil et d’autres activités pour garantir qu’un soutien proactif est étendu au personnel.
4. Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires à tous les niveaux du pays pour assurer un milieu de travail psychologiquement sain.
5. Maintenir et améliorer le contenu spécifique au pays pour l’application Wellbeing et fournir une gamme de formations générales et spécifiques au contexte liées à la résilience, à la résolution des conflits, à la constitution d’équipes et aux sensibilités culturelles pour améliorer le moral, la santé et la dynamique d’équipe dans le pays Bureau.
6. Contribuer à la conception de politiques et de lignes directrices, ainsi que d’informations/livrets pour accroître la sensibilisation aux thèmes importants et promouvoir le bien-être du personnel.
7. Organiser des ateliers, des formations et des séances d’information sur un large éventail de sujets (par exemple, la gestion du stress, la constitution d’équipes, la résolution de problèmes, la résolution de conflits, etc.) pour s’assurer que le personnel reçoit régulièrement des informations pertinentes et connaît les sources où trouver renseignements ou aide.
8. Soutenir et maintenir le réseau de bénévoles de soutien par les pairs (PSV) du PAM par la formation et la supervision
9. Maintenir les normes éthiques les plus élevées liées à la fourniture de services psychologiques conformément aux directives éthiques et aux normes de pratique de la Division du bien-être.
10. Préparer des rapports complets, planifier le budget des missions, la formation et planifier et mettre en œuvre d’autres activités de conseil du personnel pour assurer la fourniture de services de conseil cohérents.
11. Maintenir à tout moment un niveau élevé d’éthique professionnelle et de confidentialité conformément aux directives éthiques et aux normes de pratique de la division du bien-être, s’engager activement avec la direction et le personnel, écouter leurs préoccupations et rester accessible.
12. Autres au besoin.