Description de l'offre
Missions
- Assurer le back-to-back du SP Manager
- Soutenir et représenter le manager dans toutes les activités d’engagement des parties prenantes
- Soutenir le responsable SP dans la direction du personnel du département et des entrepreneurs dans les opérations quotidiennes.
- Inspecter les projets en cours et vérifier leur achèvement pour assurer la qualité du travail.
- Fournir une orientation administrative et technique au personnel.
- Assurer la bonne mise en œuvre des politiques et procédures.
- Assurer l’efficacité du programme (c’est-à-dire les audits, le développement et le suivi des indicateurs de performance clés) avec l’objectif global de réduire les risques sociaux pour les opérations minières.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Mise en œuvre et suivi des programmes et des politiques
- Élaborer, planifier et diriger le plan de travail des projets et des responsabilités.
- Préparer les estimations de coûts du projet et coordonner le travail avec d’autres services, selon les besoins.
- Superviser la mise en œuvre et le suivi des programmes et activités de performance sociale conformément aux politiques et procédures en vigueur
- Superviser l’application cohérente des programmes, des politiques et des procédures, conformément aux objectifs commerciaux d’EDV, pour obtenir l’acceptation de la communauté.
Engagement des parties prenantes et gestion des réclamations
- Veiller à ce que les communautés soient impliquées de manière proactive pour exprimer leurs problèmes, leurs préoccupations et leurs attentes de manière consultative et productive, avec un minimum de perturbations dans les opérations.
- Assurer la liaison avec les autorités locales, régionales et traditionnelles pour s’aligner sur les besoins et les exigences en matière de performance sociale.
- Identifier les domaines à améliorer pour créer des relations harmonieuses entre EDV et les acteurs de la communauté.
- Répondre aux invitations des acteurs de la communauté et participer à des réunions de diagnostic fructueuses.
- Soutenir l’engagement des parties prenantes en charge d’établir et de maintenir des relations de coopération avec les parties prenantes communautaires concernées et les ONG locales pour permettre une mise en œuvre et un fonctionnement harmonieux des programmes communautaires.
- Aider le superviseur principal de la gestion des griefs dans le processus de gestion des griefs.
- Travailler avec les employés pour corriger les lacunes, mettre en œuvre des procédures disciplinaires et recommander des licenciements, enquêter sur les plaintes et recommander des mesures correctives si nécessaire.
Réinstallation et rétablissement des moyens de subsistance
- Coordonner avec le superviseur principal du plan d’action de réinstallation (PAR) la mise en œuvre du programme axé sur l’atténuation, en particulier les plans d’action de réinstallation et de restauration des moyens de subsistance.
- Assurer, en collaboration avec le responsable SP et le superviseur principal RAP, que les politiques et les procédures sont suivies lors de la rédaction et de la mise en œuvre d’un RAP et d’un LRP.
Leadership d’équipe
- Diriger et coordonner les activités des superviseurs principaux et des coordonnateurs de la performance sociale.
- Fournir un soutien, un coaching et une formation aux équipes de Performance Sociale pour intégrer les meilleures pratiques en matière de Performance Sociale.
Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus sont représentatives de la nature et du niveau de travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.
Profil recherché
Exigences
- Diplôme de Master ou d'Ingénieur
- Spécialisation en sciences sociales/humanités, agronomie, gestion de projets est un atout majeur
- Vaste expérience antérieure de travail dans un rôle de développement/performance sociale dans les industries minières ou les secteurs de développement
- Une expérience préalable en matière d’accès à la terre et de planification des actions de déplacement conformément aux normes de la Banque mondiale/IFC est essentielle.
- Expérience démontrée dans l’obtention d’un accès temporaire et permanent aux ressources foncières aux fins de développement d’infrastructures majeures.
- Expérience démontrée dans la gestion d’équipes importantes et diversifiées dans des endroits éloignés.
- Expérience dans la gestion des griefs et des systèmes de soutien.
- Expérience dans le développement et l’exécution de projets d’investissement social et de développement communautaire dans le secteur extractif ou du développement.
- Expérience dans la gestion de budgets importants et d’échéanciers complexes.