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Tout ce qu’il faut savoir sur l’emploi en CDI

Comme son nom l’indique, le CDI (contrat de travail à durée indéterminé) est un contrat qui s’applique sur le long terme, aucune date de fin ne peut être prévu. Il est conclu par un employeur et un salarié. L’emploi en CDI est considéré comme la forme normale et générale du contrat de travail. L’employeur doit appliquer un CDI pour ses salariés, sauf s’il justifie le recours d’un autre Contrat en CDD (contrat à durée déterminée)

Avantages du CDI

L’ emploi en CDI offre plus d’avantages au salarié car il lui permet de se projeter sur le long terme, notamment lorsqu’il s’agit de faire prêt bancaire. Il lui assure un revenu pérenne et une meilleure protection médicale et sociale. L’employeur ne peut modifier les modalités du contrat telles que les missions à accomplir, la rémunération ou le lieu de travail. En cas de rupture du CDI à l’initiative de l’employeur, le salarié bénéficie d’indemnités minimales prévues par la loi.

Quelle est la différence entre un CDD et un CDI ?

La période du CDD est prévue à l’avance tandis que le CDI est conclus pour une période indéterminé.  Lorsque le contrat arrive à son terme, il prend automatiquement fin, qu’il s’agisse d’une date ou de la réalisation d’une mission.

Si vous souhaitez en savoir plus sur la législation concernant l’emploi en CDI contactez nous!

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