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12 conseils pour réussir son entretien d’embauche

Après des mois à postuler, ça y est vous avez enfin décroché un entretien d’embauche. C’est l’occasion pour l’entreprise de faire connaissance avec vous. C’est aussi pour vous le moment de convaincre le recruteur de l’adéquation entre votre profil et le poste proposé. Et ainsi lui prouver que vous êtes le bon candidat. Mettez toutes les chances de votre côté pour réussir votre entretien d’embauche. Voici quelques conseils de la rédaction de Wiijob et de notre spécialiste des ressources humaines Hermes Déamba pour enfin décrocher cet emploi grâce à un entretien sans faute!

Conseils pour réussir son entretien d'embauche

. Avant l'entretien

1. Comprendre et analyser l'offre d'emploi

La première chose à faire c’est de bien analyser l’offre d’emploi. Ce serait dommage de vous rendre à l’entretien d’embauche sans avoir au préalable compris le poste ainsi que les exigences et compétences requises.

2. Renseignez vous sur l'entreprise

Rendez vous sur le site de l’entreprise et leurs réseaux sociaux pour vous renseigner sur elle, son actualité etc.

3. Entraînez vous

Choisissez un interlocuteur avec lequel vous êtes à l’aise, et préparez l’entretien en rédigeant les questions qu’on pourrait vous poser. Et demandez lui à la fin de l’entretien ce qu’il a pensé de votre attitude, de vos réponses , de l’intonation de votre voix etc.
. Pendant l'entretien
4. Arrivez en avance
La ponctualité est une qualité très appréciée dans le monde professionnel. Il est donc évident qu’arriver en retard lors d’un entretien d’embauche laisse une mauvaise impression au recruteur. Ceci quelque soit la raison de votre retard (embouteillage , imprévus etc). Prévenez à l’avance le recruteur si une situation imprévue se présente et qu’un retard ne peut être évité.
5. Tenue correcte exigée
La pire erreur serait de vous présenter à un entretien d’embauche mal habillé. Nous vous demandons pas de vous mettre en « costard cravate », mais plutôt de mettre une tenue correcte et propre. Selon Hermes Déamba , Spécialiste RH chez Wiijob , « même si vous vous présentez à un entretien en tee-shirt , que celui ci soit propre et présentable ».
6. Souriez et soyez naturel
Le pire candidat pour un recruteur est celui dont le stress se sent à des kilomètres. Vous aurez beau être compétent, le stress peut constituer un réel handicap pour vous et vous enlever des points. Faites comme si c’était une discussion et un échange professionnel. Ne soyez pas crispé lors de l’entretien! Soyez également naturel. Il serait dommage que vous essayez d’impressionner le recruteur au point de passer à côté de l’essentiel. Soyez donc décontracté tout en restant professionnel.
7. Prouvez que vous êtes le bon candidat
Démontrez à l’entreprise que le poste auquel vous avez postulé rejoint un projet professionnel bien défini. Parlez de votre expertise et de vos compétences et montrez l’adéquation entre votre projet de carrière et le poste proposé.
8. Montrez votre intérêt sur l'entreprise
Si vous avez bien préparé l’entretien et fait des recherches sur le site de l’entreprise , c’est le moment de poser des questions sur le secteur d’activité, leurs ambitions ou projets futurs, sur votre futur manager dans le cas ou vous êtes sélectionné. Ou toute autre question pertinente.
9. Évitez de réciter votre cv
Toujours selon Hermes Déamba , « le recruteur a déjà consulté votre CV. Cela ne sert donc à rien de revenir dessus en détail. Faites plutôt focus sur d’éventuels projets sur lesquels vous auriez eu à travailler, le rôle que vous avez joué dessus et l’impact que vous avez eu dans l’atteinte des objectifs. »
10. Maîtrisez votre langage corporel
Le langage corporel reste un élément essentiel de la communication. Évitez par exemple de vous toucher les cheveux , de baisser la tête , d’avoir une mauvaise posture. Celle ci donne toujours une mauvaise impression de vous au recruteur
. Après l'entretien d'embauche
11. Le mail de remerciement
Une fois l’entretien d’embauche fini, vous pouvez envoyer un bref e-mail de remerciement.
12. L'appel téléphonique
 Vous n’avez pas besoin de passer un appel téléphonique après un entretien d’embauche si vous avez déjà envoyé un mail. Soit vous appelez soit vous envoyez un mail. Cependant , ne soyez pas obligé de le faire. Pour notre spécialiste RH , « c’est toujours positif de reprendre contact avec l’entreprise après un entretien. Mais c’est pas quelque chose qui va influencer sur la décision. Cette dernière est souvent connue à la fin de l’entretien ».
Le conseil RH Wiijob

HERMES DÉAMBA, Human Ressources Business Partner à Wiijob:

« Avant d’appeler un candidat en entretien d’embauche, je m’assure qu’il rempli les compétences et qualités requises pour le poste et qu’il a le profil adapté. Lors de l’entretien en tant que RH , je me concentre plus sur les soft Skills du candidat, son comportement, son langage corporel. Généralement un manager est toujours présent lors de l’entretien afin d’ évaluer les aspects techniques. Pour réussir un entretien d’embauche, je conseille donc aux candidats de ne pas stresser , mais aussi d’éviter d’être trop à l’aise et de rester professionnel .

Un candidat qui éclate de rire par exemple lors d’un entretien ou qui est mal assis laisse toujours une mauvaise impression même s’il est très compétent. Concernant les expériences précédentes, pas la peine de revenir détail par détail dessus. Vous pouvez regrouper certaines expériences avec les tâches communes exercées. Et revenir sur l’impact que vous avez eu. Démontrez aussi votre intérêt sur l’entreprise et posez des questions pertinentes pour montrer votre curiosité intellectuelle. Un candidat qui ne pose pas de question, ce n’est pas bon signe. Préparez vous aussi à des questions pièges. »

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