Babacar Sambe

Tâches : Gestion administrative du personnel et établissement du contrat ; Gestion des absences du collaborateurs ; Établissement des bulletins de paie ; Prendre en compte les demandes et besoins de ses collaborateurs pour les faire grandir et monter en compétences ; Participer au recrutement, intégration et formation des nouveaux collaborateurs ; Accueillir les salariés nouvellement recrutés : gestion administrative, gestion du matériel, livret d’accueil ; Préparer les contrats de travail et les faire signer par le collaborateur arrivant Mise en place et suivi de la GPEC ; Préparer la sortie des salariés en instance de départ : gestion administrative, déclarations légales ; Accompagnement des managers dans la définition des profils à recruter Rédaction des fiches de postes ; Réception et sélection des candidatures ; Assurer et accompagner les managers dans les entretiens de recrutement et la prise de décision ; Organiser la mise en place des élections des instances représentatives des salariés ;

Tâches : Procéder au processus de recrutement des cadres ; Élaboration du contrat de performence entre le Centre et l’Etat du Sénégal ; Elaborer un document de Politique de développement des ressources humaines assorti d’un Plan d’actions ; Participer à l’élaboration du budget annuel ; Assurer la gestion de la formation des personnels ; Tenir les dossiers des personnels civils / militaires ; Coordonner l’évaluation des personnels civils / militaires ; Participer à l’élaboration de Programmes en lien avec les Missions du Centre ; Assurer la gestion de la paie ; Veillez à l’application stricte du règlement intérieur et de discipline ; Assurer un bon cadre de dialogue et de travail des personnels ; Garantir la bonne gestion des ressources humaines dans le respect du cadre de gestion administrative du Centre et de la législation, être le représentant du Centre auprès des autorités administratives (Inspection du travail, Sécurité Sociale, etc.) ; Définir, adapter, planifier et superviser la mise en œuvre des politiques de ressources humaines ; Être le point focal et le conseiller pour les questions juridiques et celles liées à la gestion des RH auprès des collaborateurs. S’assurer de l’application rigoureuse de la politique de recrutement ; Former les Responsables aux procédures du Centre, aux bonnes pratiques et aux techniques de recrutement.