La candidature spontanée est un moyen de postuler dans une entreprise sans répondre à une offre d’emploi précise. Elle doit donc être soignée car c’est vous qui avez pris l’initiative de contacter l’entreprise qui n’a pas exprimé de besoin de recrutement. Voici nos conseils pour réussir votre candidature spontanée et décrocher rapidement un emploi.
Nos conseils pour réussir votre candidature spontanée
Trouvez le nom de votre interlocuteur
Avant d’envoyer votre candidature spontanée, il est préférable de chercher le nom de votre interlocuteur (Responsable ressources humaines, ou directeur d’entreprise) ainsi que son contact. Même si cela n’est pas indispensable, c’est toujours mieux de personnaliser votre candidature. Pour trouver , vous pouvez cherchez sur le site institutionnel de l’entreprise dans laquelle vous souhaitez postuler ou sur leurs réseaux sociaux professionnels.
Cherchez le maximum d’informations sur l’entreprise
Avant de présenter votre candidature spontanée , vous devez chercher des informations sur l’entreprise dans laquelle vous souhaitez postuler. Renseignez vous sur son histoire, sa vision ses valeurs. Mais aussi sur les dernières actualités de l’entreprise. Retenez les informations clés. Vous pouvez mentionner ces informations sur vos documents de candidature (lettre de motivation candidature spontanée, mail , etc ).
Choisissez la bonne période pour postuler
En outre, il est important de préciser qu’en fonction du secteur d’activité ou du type de contrat que vous cherchez, il existe plusieurs périodes plus ou moins propices pour envoyer une candidature spontanée. Par exemple pour certaines entreprises, la fin d’année est plus favorable pour postuler. Si vous voyez par exemple que l’entreprise publie beaucoup d’offres d’emploi même si le poste que vous recherchiez n’en fait pas partie, vous pouvez envoyer une candidature spontanée. Un autre moment propice c’est lorsque l’entreprise vient de décrocher un marché. Elle aura besoin de nouveaux talents pour répondre à cette commande.
Démontrez votre motivation et éveillez l’interêt du recruteur
Le recruteur doit sentir votre détermination et votre envie de vous investir dans son entreprise. Cependant votre motivation doit être sincère et être basée sur des exemples concrets pour attirer son attention. Démontrez votre intérêt pour l’entreprise ainsi que les raisons pour lesquelles vous souhaitez la rejoindre.
Soignez le mail de candidature spontanée et vos documents
En lisant le mail de candidature spontanée , le recruteur doit tout de suite se dire que vous êtes le (la) candidate (e) idéale. L’objet du mail doit donc être pertinent et le corps du mail accrocheur pour retenir son attention. Évitez donc des discours copié coller ou des formules toutes faites. Il faut éviter de donner l’impression aux entreprises que vous envoyez la même candidature partout où vous postulez. Démontrez à l’entreprise que vous vous êtes renseigné sur elle et que vous avez trouvé des informations clés sur son secteur d’activité par exemple.
Pour aller plus loin sur le sujet : Comment bien rédiger votre mail de candidature
Relancez après l’envoi de votre candidature spontanée
Après l’envoi de votre candidature spontanée, vous pouvez relancer l’entreprise 5 à 10 jours si vous n’avez pas reçu de réponse. Pour la relance , vous pouvez soit appeler par téléphone, envoyer un mail ou les contacter sur Linkedin. Si vous avez reçu une réponse négative, vous pouvez remercier l’entreprise , mais aussi demander les raisons du refus de votre candidature. Ceci vous permettra de vous améliorer pour vos prochaines candidatures.
LE CONSEIL RH DE WIIJOB
HERMÉS BEAMBA , HRBP MANAGER CHEZ WIIJOB
“Je conseille aux candidats de prendre le temps de se renseigner sur l’entreprise. De connaitre les valeurs et l’histoire de l’entreprise. Cela leur permettra par exemple de personnaliser leur CV ou leur lettre de motivation en utilisant les mots clés ou les faits d’actualités de l’entreprise. Mais aussi de ne pas hésiter à rentrer en contact sur Linkedin avec les collaborateurs de ladite entreprise ou mieux d’inviter le responsable de recrutement/RH et d’entamer des discussions avec lui sur Linkedin pour montrer votre intérêt”.
