D*****a

-Gestion des avantages sociaux et de la paie d' employés · -Constituer et assurer le suivi du dossier administratif du personnel :Gestion des contrats, avenants, congé arrêts de travail, maladies, gestion des absence, suivi des affiliations à la mutuelle santé, Caisse Nationale de Prévoyance Sociale, et les mouvements des salariés… -Appliquer et gérer, l’ensemble des processus de déroulement de carrière des salariés intérimaires. -Tenue des fichiers et dossiers relatifs au personnel depuis l’ embauche jusqu’au départ de la société · -Accompagnement des différents services de RH dans la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets RH (recrutement, formation, développement RH et rémunération) · -Rédaction des fiches de poste en étroite collaboration avec les opérationnels · -Publication des appels à candidature sur les différentes plateformes de recrutement et réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter) · -Mise à disposition dans les délais impartis des collaborateurs au sein des services en interne. -La mise en œuvre de la politique (processus) d’intégration des nouvelles recrues sans distinction de qualité (stagiaire, permanent) au sein de l’ entreprise -Être l’intermédiaire de proximité du pôle RH auprès des salariés intérimaires pour l’ensemble de leurs demandes administratives, de manière à garantir la fiabilité et la qualité des prestations fournies.

-Tenir à jour l’agenda et aider à planifier les rendez-vous, les réunions. -Recevoir et filtrer les appels téléphoniques et les rediriger le cas échéant, Maintenir les dossiers électroniques et papier en veillant à ce que les informations soient organisées et facilement accessibles. -Assister aux réunions et rédiger des procès-verbaux -Aider a la planification de l'effectif . -Contribuer a l'organisation des évènements de formation pour les employés - -Participer a la rédaction de documents RH tel que les contrats de travail

-Ecoute active des attentes du client . -Aider, orienter et conseiller du client