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 Faire le suivi du Plan de formation et Développement du Personnel:  Assurer l'administration de la plate forme Talent bridge  Piloter le processus d'intégration des nouveaux salariés  Coordonner les processus de recrutement  Suivi administratif du personnel national  Suivi des documents administratifs et des mouvements du personnel expatrié  Participer aux activités de developpement du département RH  Gestion des contrats de travail des salariés nationaux  Définition, developpement et coordination des plans et programmes de formation des salariés

 ARCHIVAGE: archivage et mise à jour des documents RH  ADMINISTRATION DU PERSONNEL: Procédure de l'établissement de la documentation nécessaire pour les entrées et sorties du staff expatrié, suivi des courriers arrivés et départ dans la relation Coordination-Terrain, préparation des demandes de paiement et toute initiatives y afférente  CONTRACTUALISATION: préparation des contrats de travail et avenants au contrat de travail

 ARCHIVAGE: Archivage physique et numerique des documents RH, mise à jour et archivage des preuves de paiement de cotisations sociales de 1998 à 2012  ADMINISTRATION DU PERSONNEL : Suivi de fin contrat ( stagiaires, volontaires, interimaires), préparation des demandes de remboursement de frais médicaux; Mise en Place du fichier GPEC du personnel temporaire;  RECRUTEMENT, CONTRACTUALISATION ET INTEGRATION: Publication d'offres d'emploi, Appui aux processus de recrutement( shorlisting, test écrit, interview, rapport de recrutement, vérification des références professionnelles), mail d'admission aux candidats( retenus et non-retenus), rédaction des lettres de stage; rédaction des contrats de volontariat; rédaction des contrats de prestation de service;  PAIE ET TRAITEMENT DE SALAIRE: préparation des etats de salaire du personnel temporaire( stagiaires, volontaires, interimaires, prestataires de service)

 ARCHIVAGE: Archivage physique et numerique des dossiers du personnel, des procédures de recrutement et des documents RH, mise en place du fichier de suivi d'archivage;  RECRUTEMENT: Publication d'offres d'emplois, Convocation des candidats pour les épreuves écrites et interviews, propositions d'offre d'emploi, verification des références professionnelles, envoi des mails d'information aux candidats non retenus, rédaction des procès-verbaux de recrutement;  CONTRACTUALISATION ET INTEGRATION: établissement Des contrats de travail( CDD-CDI-Contrat temporaire-Contrat occasionnel), incorporation dans la police d'assurance santé, Embauche/immatriculation CNPS;  ADMINISTRATION DU PERSONNEL: lettre de mise en congé de maternité, préparation des documents de congés de maternité du personnel, rédaction des notes de service et d'information, gestion des congés payés, preparation des correspondances au MINEFOP et à la compagnie d'assurance-santé, Redaction des procès-verbaux de conseil de discipline, preparation des documents pour transmission dans les bases, preparation des demandes de remboursement de frais medicaux, redaction des comptes rendus de reunion;  FIN DE CONTRAT: preparation Des notification de fin de contrat, preparation Des certificate de travail, preparation des soldes de tout compte, cessation d'emploi à la CNPS, désincorporation dans la police d'assurance santé.

 RECRUTEMENT: traitement et sélection des candidatures, entretien avec les candidats;  PAIE ET TRAITEMENT DES SALAIRES: installation et paramétrage du logiciel de paie, édition des bulletins de paie, édition des DIPE;  GESTION ADMINISTRATIVE : rédaction des fiches de poste, Gestion Previsionnelle des effectifs et des compétences, rédaction des demandes d'explication et lettres de sanctions, établissement des rapports d'activités, Gestion des congés payés, etablissement des programmes de travail des employés, remplissage registre du personnel, embauche et cessation CNPS  GESTION JURIDIQUE: ( adéquation au code du travail)

Suivi des modalités de stage, Gestion des prêts à court et moyen terme