M*****G
À propos du candidat
Professionnel doté de nombreuses années d’expérience dans les Ressources Humaines, combinées à une solide formation dans le domaine de la psychologie du travail et des organisations, et une forte aptitude à acquérir de nouvelles connaissances. Capable à la fois de travailler en équipe et de fonctionner de manière autonome, je fais preuve d’un solide sens de l’organisation et de compétences avérées en gestion de ressources humaines et accompagnement psycho – sociale.
Localisation
Expérience professionnelle
Activités principales: -Charger du recrutement des employés (recherche des profils, sélection des candidats, entretien d’embauche aux candidats), -Assurer la conformité avec les règlements et les lois relatifs aux employés. -Recueillir auprès des directions de l'entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines. -Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, etc.). -Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (mise en place du SIRH, aménagement du temps de travail.) et suivre leur évolution. -Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur. -Participation, au nom de la direction, aux négociations avec les instances représentatives du personnel en veillant à trouver un juste équilibre entre la protection des intérêts généraux de l'entreprise et la réponse aux demandes légitimes des employés.
Activités principales : -Aide à la réinsertion sociale des patients -Suivi psychologique des patients -Counseling et conseil -Recueil, traitement et analyse des données afin d'identifier les améliorations possibles.
