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À propos du candidat
Ingénieur planificateur économiste, spécialiste en management des organisations, je suis outillé dans la gestion administrative et Logistique des organisations.
Avec dix ans d’expérience, j’ai été au cœur de l’implémentation de plusieurs programmes et Projets de développement.
Depuis longtemps, j’ai collaboré avec de nombreuses organisations nationales et internationales, aussi bien au niveau local que dans la région africaine. Ces différentes expériences m’ont permis de booster et rendre performant le système de gestion des services administratifs, notamment la gestion des ressources humaines, la production des annuaires de statistiques et la planification des programmes. La récente expérience avec l’UNESCO m’ permis de voir comment coordonner un programme bilatérale avec des enjeux sur l’éducation et la formation. Somme toutes ces expériences ont fait booster ma capacité à faire ressortir des outils d’aide à la décision et l’orientation des évaluations des services, aussi bien en analytique que dans la gestion de la matière.
Des efforts déployés m’ont permis de disposer d’une expertise enviable, qui me permet de m’adapter facilement à tous les processus de gestion des services
Outre cette expérience passé à l’OMS pendant 12 ans, j’ai aussi été appuyé la région africaine de l’OMS dans le management des ressources, les achats de fournitures et services en Guinée Conakry en 2015-2016, la République Démocratique du Congo 2019-2020 et le Bureau Régional de l’OMS 2020-2021 et enfin le Bureau sous régional de l’UNESCO Gabon 2022.
Libre de tout engagement, je dispose d’une grande expérience pour manager sur site les ressources humaines à OLAM Mouila, ville que je connais bien pour y avoir séjourné.
Dans ce chalenge qui se dessine, je peux être utile dans la production des indicateurs de performance, la gestion numérisée des dossiers, l’analyse des données et la gestion des flux ; au fur et à mesure que les dossiers nous parviennent. De même, j’ai une très forte capacité d’innovation et de proposition des processus de planification dans la gestion des priorités et le management des dossiers, la sélection, le recrutement, l’indentification et l’évaluation des performances, l’orientation et l’émission des avis décisionnels ; selon le schéma directeur proposé par la hiérarchie.
