S*****I
À propos du candidat
Localisation
Formation
Contrat du travail, recrutement et intégration professionnelle, Gestion des dossiers administratifs du personnel, législation sociale et du travail en RDC, Déclaration fiscale, politique et procédures, calcul du salaire et du décompte final
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, processus de recrutement, Élaboration du budget RH, leadership et communication interne, développement des compétences
Expérience professionnelle
- Définir et piloter les stratégies RH avec la Direction Générale, - Gérer les plans de rémunération, avantages sociaux, heures de travail, congés et absence des employés, - veiller à l'application des procédures légales et contractuelles, - Suivre les déclarations fiscales, - Gérer les procédures disciplinaires et améliorer les climats du travail - Assurer les reporting RH
- Participer avec le RH au processus de recrutement, composée et organiser le test de recrutement, organiser les entretiens, - Gérer les staffs en formation et formaliser les contrats de travail, - Évaluer les besoins de l'entreprise et planifier les sessions de formation, - Développer les modules de formation, - Mettre à jour tous les documents des produits et services, - Créer et présenter les webinaire,
- Créer une nouvelle structure de formation basée sur les exigences du projet et du client, - Recruter te former les nouvelles recrues, - Préparer les modules de formation, - Développer les supports visuels multimédia, -Vérifier les connaissances techniques des employés par le JKQ
