S*****A

Directeur de l'Institut Mont Horeb de Leadership et de Management à Berberati, RCA

À propos du candidat

L’Institut Mont Horeb de Leadership et Management offre une formation du niveau Licence en Leadership et Management. Etant Directeur de l’Institut, je facilite aussi les Modules suivants:
– Introduction au Management
– Management axé sur les Résultats
– Relations Publiques
– Plan de Gestion de Vie
– Intégrité et les Finances
– Comment monter un Projet?
– L’Entrepreunariat
– Développement et changement social

Localisation

Formation

L
Licence en Leadership et Management 2008
Faculté de Théologie Evangélique de Bangui en République Centrafricaine

L'obtention de ce diplôme de Licence en Leadership et Management à la FATEB m'a permis d'être un Facilitateur au sein de l'ONG Action pour le Développement Intégral des Humains (ADIH). J'ai beaucoup organisé les formations de renforcement des domaines des compétences des leaders au sein de l'ONG.

L
Licence en Missiologie option Leadership et Missions Urbaines 2022
Institut Panafricain des Missions et des Etudes Interculturelles (PIMIS) à Ngaoundéré au CAMEROUN

Facilitateur dans des Instituts des Missions et de Théologie en Centrafrique, au Caméroun et au TCHAD

Expérience professionnelle

D
Directeur Exécutif de l'ONG ADIH Janvier 2013 - Novembre 2022
Action pour le Développement Intégral des Humains

1) Organiser la bonne tenue du Conseil d’Administration de l’ONG ADIH ; 2) Rechercher des financements pour la mise en œuvre des activités de l’ONG ADIH ; 3) Présider la réunion de coordination des départements des Projets et Développement et celui du secteur Education et Santé de l’ONG ADIH ; 4) Elaborer le Plan d’Action annuel de l’ONG ADIH ; 5) Coordonner le Département des Projets et du Développement ; 6) Superviser les actions des Œuvres Sanitaires de l’ONG ADIH ; 7) Superviser l’exécution des projets de terrain suivants : - Projet de promotion et développement des pygmées au sud de la RCA ; - Projet d’élévation du pouvoir d’achat des paysans planteurs de café dans la Sous-Préfecture de DEDE-MOKOUBA ; - Projet d’octroi des microcrédits aux femmes défavorisées dans les zones rurales ; - Projet de soutien et de protection des orphelins et des enfants en situation difficile. 8) Coordonner les projets de Développement Organisationnel de ADIH ; 9) Coordonner l’Administration et les Ressources Humaines ; 10) Coordonner l’élaboration, l’exécution et le suivi du budget annuel de l’ONG ADIH ; 11) Rediger les rapports narratifs et financiers des projets et de l’ONG ADIH.

D
Directeur du Département des Projets et de Développement 2006 - 2012
Eglise Evangélique Baptiste en République Centrafricaine

Gestion des Ressources Humaines - Coordonner les activités de ressources humaines au niveau du Département des Projets et Développement tels que le recrutement des personnels d’appui, proposer les affectations au Président du Comité Exécutif, la gestion des contrats du personnel contractuel National, la gestion de la performance, le développement des compétences, la gestion des congés, en veillant au respect des Statuts et le Règlement Intérieur ; - Mener des activités d’induction, d’intégration, d’orientation et d’information pour les nouveaux personnels du Département au niveau national ; - Superviser les activités du personnel travaillant sur le terrain dans les projets de Promotion et de Développement des pygmées au Sud de la République Centrafricaine, le projet de soutien et de protection et les groupements communautaires d’épargne et de crédits. - Mener les activités de soutien administratif : gestion des courriers, préparation des missions de terrain, locations des véhicules, planning journalier des chauffeurs, et la communication ; - Identifier et gérer de manière proactive les risques liés aux activités à la Direction du Département à Berberati et les activités du terrain ; - S’acquitter de tout autre tâche connexe, selon les besoins. Finance et Budget - Ordonner le paiement en temps voulu des perdiems, frais de mission et des indemnités du personnel temporaire; - Ordonner les paiements des fournisseurs et autres prestataires de services, en tirant parti des technologies appropriées et en simplifiant les processus comptables ; - Coordonner les activités du Comptable en s’assurant que toutes les opérations comptables sont en ordre et produire des comptes de gestion et des états financiers ; - Veiller à Établissement de la balance des comptes précise et complète de chaque projet, conformément au Règlement financier de ADIH ; - Veiller auprès du Service financier et Comptable le rapprochement bancaire mensuel des comptes créditeurs nets internes et statutaires dans le système de gestion et s’assurer que le solde est toujours nul ; - Participer au contrôle interne des caisses par devers du Département et répondre aux demandes d’audit des comptes /externe et exécuter la mise en œuvre des recommandations d’audit.

Compétences

Compétence en Communication
75%
Compétence en Microfinance
80%
Compétence en Evaluation et la Planification Stratégique
70%
Compétence en Pratique de Leadership et Management
90%
Compétence en Développement Organisationnel
85%

Distinctions

L
Lettre de fécilitation recue de la part du Conseil d'Administration de l'EEB 2021
Cette Lettre est recue pour l'accompagnement divers par moi auprès des leaders au sein de l'Organisation.