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Tout ce qu’il faut savoir sur l’emploi en CDD

Comme son nom l’indique, le CDD (contrat de travail à durée déterminé) est un contrat qui s’applique sur période définie, Une date début et de fin peut être prévu. Il est conclu par un employeur et un salarié. Il doit obligatoirement faire l’objet d’un écrit. Contrairement au CDI, la conclusion d’un CDD ne peut se faire que pour la réalisation d’une tâche précise et temporaire. L’emploi en CDD ne peut en aucun cas excéder la durée maximal imposer par la loi, quelque le motif pour lequel il est conclu. La période maximal pour ce contrant ne peut excéder une durée de 24 mois, cette date peut varier en fonction des lois des différents pays.Si ces termes prévu par la loi ne sont pas respecté, il peut être considérer comme un CDI (contrat à durée indéterminé).

Avantages du CDD

Le principal avantage de l’emploi en CDD est qu’il prend fin à la date convenue, contrairement au CDI. . L’employé peut difficilement mettre fin au CDD, sauf pour certains cas bien précis, comme pour accepter un CDI par exemple. L’accord de l’employeur est nécessaire pour rompre le contrat de travail. L’employé se trouve donc dans l’obligation d’aller au bout du contrat si la permission d’arrêter ne lui ait pas accordé. Le salarié en CDD dispose des mêmes droits que les salariés en CDI : mutuelle, tickets restaurants, avantages comité d’entreprise, remboursement des frais de transport.

Quelle est la différence entre un CDD et un CDI ?

Comme mentionné plus haut, la contrat du CDI est conclus pour une période indéterminé tandis que le CDD est fixé à l’avance par une date de début et de fin. Lorsque le contrat arrive à son terme, il prend automatiquement fin. L’entreprise peut prévoir un renouvellement du contrat, sauf si la période maximale est atteinte, dans ce cas il s’agira plus d’un emploi en CDD mais pas en CDI.

Si vous souhaitez en savoir plus sur la législation concernant l’emploi en CDD contactez nous!

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