11 questions fréquentes en entretien d’embauche

Nous continuons notre série d’articles consacrée à l’entretien d’embauche. ( Si vous n’avez pas encore lu notre article sur comment réussir votre entretien d’embauche, vous y trouverez plein d’astuces et de conseils pour réussir l’exercice). Aujourd’hui nous nous intéressons aux questions les plus fréquemment posées en entretien d’embauche. Préparer votre entretien d’embauche, c’est aussi préparer les réponses aux éventuelles questions du recruteur. Cet exercice vous permet de maitriser l’entretien de bout en bout. Si vous êtes à la recherche d’un CDD , d’un CDI ou encore d’un stage, notre rédaction a sélectionné une série de questions fréquentes en entretien d’embauche et quelques pistes de réponses pour vous aider à préparer votre entretien d’embauche. 

Questions fréquentes en entretien d'embauche

1. Présentez vous, Parlez moi de vous

Cette question permet au recruteur de mieux vous connaitre et d’en savoir un peu plus sur vous. Présentez vous de la façon la plus simple sans vous étaler et revenez brièvement sur votre parcours.

2. Pourquoi avez vous postulé à ce poste ?

Ici il s’agira de montrer l’adéquation entre vos compétences , votre savoir faire et le poste recherché. Soulignez des détails techniques précises pour prouver la maitrise de votre poste.

3. Quel sera votre impact lorsque vous rejoindrez notre entreprise ?

Il arrive souvent que le recruteur se projette en vous demandant quel serait votre valeur ajoutée pour lui si jamais vous êtes sélectionné. Revenez sur votre expérience ainsi que sur les compétences clés que vous avez et qui feront la différence avec un autre candidat.

4. Parlez moi de vos expériences précédentes ?

Pour répondre à cette question revenez concrètement sur votre parcours professionnel, sur les projets sur lesquels vous avez travaillez. Qu’est ce que vous avez fait? Vous pouvez revenir aussi brièvement sur comment vous vous êtes senti dans l’environnement de travail en général.

5. Pourquoi vous et pas un autre ?

Faites le boulot de commercial! Il s’agit tout simplement de vous vendre, de parler de vos points forts et de votre valeur ajoutée.

6. Qu'est ce que vous savez de notre entreprise ?

Le recruteur va juger ici de l’interêt que vous avez de son entreprise. Si vous avez fait des recherches sur l’organisation etc. Nous vous conseillons donc de vous rendre sur le site de l’entreprise ou sur leurs réseaux sociaux pour dénicher certaines informations.

7. Quels sont vos qualités et vos défauts ?

La question concernant les qualités et défauts est l’une des plus fréquentes en entretien d’embauche. Soyez donc honnête et choisissez bien les qualités et défauts que vous allez mentionner. Certains défauts peuvent être handicapants pour le poste ou plus généralement dans le monde professionnel. Vous pouvez choisir un défaut qui peut être vu comme une qualité.
Exemple : “Mon défaut est que je ne dis jamais non aux sollicitations de mes collègues”
Ce trait de caractère que vous jugez comme un défaut, peut être perçu par le recruteur comme un collaborateur avec un réel esprit d’équipe.

8. Quelles sont vos prétentions salariales ?

Cette question est souvent redoutée par les candidats car parler d’argent reste toujours tabou, même dans le milieu professionnel. Notre consultant RH vous conseille de donner une tranche et d’assumer le montant donné. Hésiter sur vos prétentions salariales peut aussi amener le recruteur à douter sur vos compétences ou peut être signe de manque de confiance. Renseignez vous donc sur le salaire moyen dans l’entreprise, ainsi que le barème actuel concernant le poste pour être sûr de votre réponse.

9. Est ce que vous acceptez les critiques ?

Cette question permet au recruteur de savoir comment vous réagissez face à aux critiques et plus généralement face à certaines situations complexes qui peuvent survenir dans un environnement professionnel. Montrez au recruteur que les critiques constructives vous permettent de vous améliorer ou que dans toute situation , vous resterez professionnel.

10. Quels sont vos centres d'interêt ?

Nous vous conseillons de donner des centres d’intérêt précis , ou encore des passions ou hobbies qui vous permettent de développer certaines facultés. Par exemple , le sport peut vous permettre d’améliorer votre bien être de mieux maitriser votre stress. Vous pouvez donner un sport bien précis si vous en pratiquez. Attention certains recruteurs, peuvent vous poser des questions pièges pour voir réellement si ce sont vos centres d’intérêt.
Exemple : Si vous répondez que c’est la lecture attendez vous a une question sur le dernier bouquin que vous avez lu, ou sur celui qui vous a le plus marqué.

11. Avez vous des questions ?

Celle ci est le plus souvent posée en fin d’entretien. Elle laisse libre cours à votre imagination. Cette question permet aussi d’éclaircir les zones d’ombres, mais aussi démontrer votre curiosité intellectuelle.

Pour finir , retenez ceci:  Il faudra être synthétique et éviter de vous attarder sur certaines questions ou de trop entrer dans les détails. Soyez bref mais donnez des réponses précises.

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