J*****Y

• Préparer et mettre à jour mensuellement la fiche d'information sur les salaires du personnel international et la communiquer aux services financiers dans les délais impartis, en y joignant tous les documents justificatifs. • Élaborer et tenir à jour une base de données sur les rémunérations et les avantages sociaux. • Gérer les avantages sociaux du personnel du programme de l'IRC en RCA, y compris les gratifications, l'assurance médicale. • Gérer le processus de gestion des congés du programme national de l'IRC en RCA, y compris la facilitation des systèmes, la planification des congés et l'exécution des congés.

Gestion de recrutement : ≥ Point focal de tout recrutement de la Coordination (Agents de maitrise) : Pré validation de la réquisition staff (national), de l’ouverture de poste, proposition du chronogramme de recrutement et son suivi : sélections, vérification de référence, accueil/briefing et intégration de nouvelles recrues. ≥ Responsable de la compilation Homère (paie) mission (Bases et Coordination) et de la première vérification/pré validation : Mettre en place un calendrier pour réception et traitement des DATA RH, procéder à la vérification (comparaison) avant de pré valider et partager au HR Manager. ≥ Gestion de la formation : Identification des besoins en formation via les évaluations, établir/émettre un plan de formation tout se référant du catalogue annuel de formations proposées par l’ACFPE, soit identifier les formations spécifiques en assurer le suivi. ≥ Gestion des évaluations : Être en support relatif au lancement de compagnes d’évaluation, celui de la fixation des objectifs. Veiller à ce que chaque staff de la Coordination soit évaluation deux (02) fois sur l’année fiscale. Tenir à jour le fichier en lien. ≥ Vérification des Solde Tout Compte (STC) de la Mission (Bases et Coordination) pour les staffs nationaux : Pour toute fin de contrat de staff, traiter son STC en lien avec ses variables (jours prestés, congés non pris) et les politiques RH (internes et externes), procéder à la pré validation et soumission au Manager des Ressources Humaines. ≥ Responsable de la validation du reporting RH mensuel : ≥ En collaboration avec le HR Assistant, vérifie et validation le Rapport RH Mensuel de la Coordination

- Responsable de la politique du recrutement et Intégration de nouveaux Employés ; - Responsable de la Gestion et établissement de la paye ; - Responsable de l Elaboration du reporting RH mensuel et des fondamentaux RH ; - Responsable de la Gestion des procédures disciplinaires ; - Gestion des dossiers du personnel ; - Support avec les Institutions locales : Partenaires Administratifs ; - Gestion et supervision de la Guest