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 Piloter les processus de recrutement (Rédiger, publier les avis de recrutement et rédiger les différentes fiches de postes, mener les entretiens, vérifier les références, formaliser l’embauche) ;  Coordonner les opérations sur les différents chantiers (3 mois au projet de construction de l’hôpital de référence de Bobo-Dioulasso, pour la réorganisation et la restructuration du département RH, plus de 600 travailleurs) ;  Gérer les conflits de travail, tenir les réunions avec les délégués du personnel et participer aux missions d’arbitrage à l’inspection du travail ;  Encadrer l’équipe RH ;  Suivre la gestion administrative du personnel ;  Elaborer les outils et les procédures de gestion du personnel ;  Représenter la structure au près des organismes sociaux et du tribunal de travail ; ...

 Piloter les processus de recrutement (Rédiger, publier les avis de recrutement et rédiger les différentes fiches de postes) ;  Suivre le tableau prévisionnel des recrutements ;  Organiser et suivre les évaluations du personnel ;  Tenir et mettre à jour la base de données du personnel ;  Concevoir et mettre à jours les outils de gestions administratives du personnel ;  Tenir et archiver les dossiers individuels du personnel ;  Rédiger les contrats de travail, suivre les contrats et les périodes d’essais ;  Piloter le traitement des salaires et des avantages sociaux ;  Gérer les conflits de travail, tenir les réunions avec les délégués du personnel et participer aux missions d’arbitrage à l’inspection du travail ;  Piloter les procédures disciplinaires et tenir la base de données des sanctions disciplinaires ;  Collecter et suivre les dossiers d’assurances et de déclarations à la CNSS ;  Faires les rapports hebdomadaires et mensuels ; …

 Appuyer à l’organisation des processus de recrutement et de sélection ;  Rédiger les rapports de présélections, de sélections et les rapports finaux ;  Organiser les sessions de formation ;  Suivre les dossiers du personnel externalisé, suivre les congés et autorisations d’absences ;  Rédiger et suivre les contrats de travail et rédiger les actes administratifs,  Participer à au montage des d’dossiers d’appel d’offre ;  Participer aux missions d’études (diagnostique organisationnel, audit RH et sociale, élaboration de plan de recrutement et de formation ; …